加班举证由单位还是劳动者提供的证据？加班举证遵循“谁主张，谁举证”，劳动者需提供初步证据如打卡等，用人单位有管理义务掌握相关证据。劳动者初步举证后，用人单位若否认应提供反证，若未提供有效反证，劳动者初步证据形成合理链条，法院或仲裁机构会认定加班事实成立并裁决。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、加班举证由单位还是劳动者提供的证据
在加班举证问题上，一般遵循“谁主张，谁举证”原则，即劳动者主张加班事实存在，通常需由劳动者提供初步证据。这些证据可以是加班打卡记录、加班通知、工作群里关于加班安排的聊天记录、电子邮件等，用以证明存在加班事实以及加班的时间、地点等基本信息。
不过，考虑到劳动者在劳动关系中的相对弱势地位，用人单位对劳动者的工作安排和出勤情况负有管理义务，掌握诸多与加班相关的证据，如考勤记录、排班表等。因此，在劳动者完成初步举证后，如果用人单位否认加班事实，用人单位应提供相应的反证，如考勤记录显示劳动者并未加班，或有证据证明劳动者所谓的加班并非是用人单位安排等。
若用人单位未提供有效反证，而劳动者提供的初步证据能够形成合理的证据链条，证明加班事实的，法院或劳动仲裁机构通常会认定加班事实成立，并据此做出相应裁决。
二、加班举证由单位还是劳动者提供的
在加班举证责任分配上，一般遵循“谁主张，谁举证”的基本原则，但在劳动争议案件中存在特殊规定。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担初步举证责任。劳动者可以提供多种证据来证明加班事实，比如考勤记录，若单位有打卡制度，打卡记录能直观反映加班时间；工作记录，包括工作日志、工作邮件、工作文档等，能显示在正常工作时间之外仍在处理工作事务；同事证言，同事了解加班情况并愿意出庭作证等。
而用人单位应当提供其掌握管理的与争议事项有关的证据。例如，用人单位掌握的考勤记录、工资支付记录等。若用人单位不提供相关证据，应当承担不利后果。因为用人单位在管理过程中，对劳动者的工作时间安排等情况通常有更便利的举证条件，法律规定其有提供相关证据的义务，以保障劳动者的合法权益。
三、加班举证由单位还是劳动者提供
在加班举证责任分配上，一般遵循“谁主张，谁举证”的基本原则，但在劳动争议案件中存在特殊规定。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担初步举证责任。劳动者可以提供的证据包括但不限于：考勤记录，如打卡记录、签到表等；加班申请单，若单位有要求填写加班申请流程；工作记录，例如工作邮件、聊天记录等能反映加班工作内容和时间的材料；同事证言，证明一同加班的事实等。
而用人单位则需对劳动者已领取的工资中是否包含加班工资承担举证责任。用人单位应保存工资支付记录等相关资料至少两年，若其无法提供证据证明已支付加班工资，可能面临不利的法律后果。
此外，若用人单位掌握管理与加班争议事项有关的证据，如考勤记录等，用人单位应当提供；不提供的，应当承担不利后果。总之，在加班举证中，劳动者和用人单位都需根据具体情况承担相应的举证责任。
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