拖欠工资撂挑子犯法吗？劳动者因用人单位拖欠工资“撂挑子”是否犯法要分情况。依法行使解除权、通知单位后停工属合法维权；未按程序擅自停工致单位损失，可能担责。劳动者应通过协商、投诉、仲裁等合法途径解决。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资撂挑子犯法吗
劳动者因用人单位拖欠工资而“撂挑子”（即停止工作）是否犯法需分情况判断。
从法律规定来看，用人单位拖欠工资，劳动者有权利维护自身权益。根据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。若劳动者是依法行使解除权，在通知用人单位后停止工作，这属于合法维权行为，不构成违法。
然而，如果劳动者未按照法定程序，突然擅自停止工作，给用人单位造成损失的，则可能需承担赔偿责任。比如导致用人单位订单无法按时完成，产生额外经济损失等。此时，用人单位可要求劳动者赔偿因旷工等行为导致的直接经济损失。
所以，劳动者面对拖欠工资情况，应通过合法途径解决，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以避免自身可能承担不必要的法律责任。
二、拖欠工资怎样巧妙提醒
面对拖欠工资的情况，可通过以下方式巧妙提醒：
委婉沟通：与老板或财务私下交流，提及自己近期生活开销增加，如房租、水电费等支出压力大，希望工资能及时发放。既表达了自己的经济需求，又不会让对方感到被指责。
借助集体力量：联合其他同事，以较为轻松的方式向老板反映大家对工资发放的关注。比如在一次工作汇报结束后，由一位同事笑着说大家最近盼着工资能正常到账，这样能减轻个人压力，也显示出这是普遍诉求。
发送邮件或信息：以正式但温和的口吻，说明自己已完成的工作内容和成果，顺带提到工资一事。邮件中可列举自己在项目中的贡献，然后表达期待工资能按流程及时发放。
引用规定：在沟通中巧妙提及劳动法等相关法规对工资支付时间的规定，提醒老板按时支付工资是企业的法定义务。但注意措辞要委婉，避免引起反感。
这些提醒方式既能让对方意识到工资拖欠问题，又能保持相对和谐的沟通氛围。若提醒后仍未解决，可考虑采取进一步的法律措施维护自身权益。
三、怎样要回拖欠已久的工资
要回拖欠已久的工资，可按以下步骤操作：
1. 收集证据：准备能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、录音等。这些证据是维权的基础。
2. 与单位协商：尝试与用人单位直接沟通，明确告知其支付拖欠工资的要求，了解拖欠原因并协商解决方案。协商过程中注意保留相关记录。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠工资。投诉时需携带相关证据材料，并填写投诉表格。
4. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理效果不佳，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有法律效力。需提交仲裁申请书及相关证据，按法定程序进行审理。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。
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