企业原本是24天工作制，现在是26天违法吗？简单说就是看你每天和每周工作超没超过规定时间啦！在标准工时里，我们每天只能工作8小时，每周不能超过40小时哦，而且还得有一天的休息日呢。所以就算是周六上班，如果每周总工时没有超标那就没问题，但是超了的话，那就违法啦。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、企业原本是24天工作制，现在是26天违法吗
简单说就是看你每天和每周工作超没超过规定时间啦！在标准工时里，我们每天只能工作8小时，每周不能超过40小时哦，而且还得有一天的休息日呢。
所以就算是周六上班，如果每周总工时没有超标那就没问题，但是超了的话，那就违法啦。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
二、企业外包，实际形成5天8小时的工作制度，是否合法，
根据我国的法律规定，每周五天、每天八小时的工作制度被明确认定为国家层面上的标准工作时间制度，这种方式本身并不违反现行的任何法律法规，因此，只要公司能够按照这种制度执行，那么其行为就是合法的。
但是对于具体的每周工作日总长度的限制而言，必须要确保不会超过44个小时，这样才能被认为是符合法规的。
从法律角度来看，我们有必要在此强调，公司实行每周五天、每天八小时的工作制度不是违法的行为，但是需要遵循国家相关法律法规的明确规定，也就是说劳动者正常的日工作时间应该被控制在每天8小时以内，如果实际工作时间超过这个标准，就应当被看做是加班的情形。
当由于各种生产经营原因，企业面临需要调整工作时间需求的时候，他们有权利和工会以及雇员进行详细的交流和讨论，然后做出适当的日工作时间延长的决定，但是需要满足以下两个条件：第一，延长的工作时间通常不能超过每天一小时；第二，在特殊情况下，例如技术故障或者特定的紧急任务等，企业可能需要再次延长工作时间，这时候必须在保障劳动者身体健康不受影响的前提下进行，并且每天的最长工作时间不能超过3小时，每月累计的工作时间上限也不能超过36小时。
三、落实8小时工作制了吗
根据我国相关法律法规之规定，全国范围内劳动者的日工作时间不得超过8个小时，而在平均每周的工作时间上则不得超过40个小时。
所谓“法定工作时间”，其含义一般是指依据国家制定并明文规定的法则，劳动者所能承受的最长工作时间。
若在此基础之上延长劳动者的劳动时间，首先，劳动者有权予以拒绝（但在某些特定且无法拒绝的情况下除外）；其次，用人单位还需向劳动者支付相应的加班费用。
由于工作性质或生产特点的特殊性，部分行业可能无法严格执行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。
针对此类情况，国家亦出台了相关规定，允许这些行业实施其他形式的工作与休息安排。
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