没签合同不发工资怎么办未成年？未成年人遇到没签合同且不发工资，可与用人单位协商，要求支付工资、补签合同；收集工作证等证据；向劳动监察部门投诉；协商和投诉无果可申请劳动仲裁；还可寻求法律援助。雇佣未成年人从事禁忌劳动违法。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同不发工资怎么办未成年
未成年人遇到没签合同且不发工资的情况，可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：未成年人或其监护人应及时与用人单位沟通，明确指出未签合同和不发工资违反法律规定，要求用人单位支付工资，并补签劳动合同。
2. 收集证据：如工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等，这些能证明未成年人与用人单位存在事实劳动关系以及工作内容、工作时间等，为后续维权提供依据。
3. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门反映情况，他们有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资并给予相应处罚。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可在收集充足证据后，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位若不执行，可申请法院强制执行。
5. 寻求法律援助：未成年人可向当地法律援助机构求助，他们会提供免费的法律服务，帮助未成年人维护合法权益。
需注意，雇佣未成年人从事法定禁忌劳动属于违法行为，劳动监察部门会依法处理。
二、没签合同不发工资怎么办快递员
快递员遇到没签合同且不发工资的情况，可通过以下途径解决：
第一，收集证据。虽然未签订书面劳动合同，但能证明存在劳动关系的证据众多，如工作证、考勤记录、派件记录、同事证言、与老板的沟通记录等，这些证据能为后续维权提供支撑。
第二，与用人单位协商。直接与快递站点负责人或老板沟通，明确表达自身诉求，要求签订劳动合同并支付拖欠工资。协商过程要做好记录，以备不时之需。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证用人单位存在违法行为，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。快递员可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
通过以上途径，快递员可维护自身合法权益，争取应得工资。
三、工作未签合同不发工资怎么办呢
工作未签合同且不发工资，劳动者可按以下步骤维权：
第一，收集证据。这是关键一步，可收集的证据有考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录、工资支付凭证等，以此证明与单位存在事实劳动关系。
第二，与单位协商。先尝试与单位沟通，要求签订劳动合同并支付工资，注意沟通时保留好相关记录。
第三，寻求劳动行政部门帮助。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资及签订合同。
第四，申请劳动仲裁。可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资、拖欠的工资以及经济补偿。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
通过以上合法途径，劳动者可有效维护自身权益，保障应得的劳动报酬。
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