上海新劳动法辞退赔偿三倍吗怎么算？上海新劳动法辞退赔偿非一律三倍，需依辞退原因定。合法辞退因劳动者过错无需赔偿；协商一致或无过错辞退按工作年限付经济补偿；违法辞退应按二倍经济补偿标准付赔偿金，特定情形可能较高倍数，但通常非三倍，具体金额依实际定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、上海新劳动法辞退赔偿三倍吗怎么算
在上海，新劳动法中关于辞退赔偿并非一律是三倍。具体情况需根据辞退原因来确定赔偿计算方式：
一是合法辞退。若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，因劳动者存在过错而辞退，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿，更不存在三倍赔偿问题。
二是协商一致或无过错辞退。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因用人单位原因进行无过错辞退，如经济性裁员等，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
三是违法辞退。用人单位违反法律规定辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。只有在符合特定法定情形下，可能涉及较高倍数赔偿，但通常并非简单的三倍。具体赔偿金额需结合实际情况确定。
二、上海无限期合同辞退赔偿标准
在上海，用人单位辞退签订无固定期限劳动合同的员工，赔偿标准需根据辞退的不同情形来确定：
1.合法辞退：若用人单位因员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形而辞退员工，无需支付经济补偿或赔偿金。
2.协商一致辞退：用人单位与员工协商一致解除劳动合同的，需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
3.违法辞退：若用人单位无合法理由辞退签订无固定期限劳动合同的员工，则属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、上海市劳动法违纪辞退有补偿吗
在上海市，依据劳动法相关规定，员工因违纪被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断：
1.若员工严重违反用人单位的规章制度。比如，员工多次旷工，经多次警告仍不改正；或者在工作中严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。在此类情形下，用人单位辞退员工属于合法解除劳动合同，无需向员工支付经济补偿。
2.若用人单位以违纪为由辞退员工，但实际上员工的行为并不构成严重违反规章制度，或者用人单位的规章制度本身存在不合理、不合法之处，且未经法定程序制定和公示。这种情况下，用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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