工资发少了怎么维护权益？工资发少了可这样维权：先核对工资明细，再与公司沟通协商并保留证据，协商无果向劳动监察部门投诉（准备相关材料），情况复杂或金额大还可劳动仲裁，要求公司足额支付工资等。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工资发少了怎么维护权益
如果工资发少了，可以通过以下方式维护权益：
1. 先核对工资明细。仔细查看公司提供的工资条，确认是否存在计算错误、漏发项目（如加班工资、绩效奖金等）或者无故扣减工资的情况。
2. 与公司沟通协商。可以向公司的人力资源部门或者直接上级反映情况，礼貌且清晰地说明工资存在的问题，要求公司重新核算并补发少发的工资。沟通时尽量保留好相关的聊天记录或者通话录音等证据。
3. 若协商无果，可以向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资发放情况的材料，劳动监察部门会根据情况进行调查，并责令公司限期改正。
4. 还可以通过劳动仲裁解决。如果少发工资的情况比较复杂或者涉及的金额较大，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司按照规定足额支付工资以及可能存在的经济补偿。
二、工资发放时间规定
工资发放时间在法律上有一定规定。
一是劳动合同约定优先。用人单位与劳动者签订的劳动合同中，若明确约定了工资发放的具体日期，那么双方应按照此约定执行。
二是遵循当地规定。若劳动合同中未约定工资发放时间，那么用人单位需按照当地政府规定的工资支付周期和日期来发放工资。例如，部分地区规定工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
此外，工资发放一般不能无故拖延。遇到节假日或特殊情况，工资应提前在最近的工作日支付。若用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，就可能构成拖欠工资的违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿等，以维护自身合法权益。
三、工资发错了可以追回吗
工资发错是可以追回的。
从法律角度看，工资发错属于不当得利。如果是用人单位将工资错发给了员工，用人单位有权利要求员工返还多发的工资数额。因为员工获取这笔错发工资没有合法依据，并且造成了用人单位的损失。
如果员工拒绝返还错发的工资，用人单位可以通过法律途径解决。首先，用人单位可以与员工进行协商沟通，明确告知员工这是错发工资并要求其返还，同时可以出示相关的工资计算依据等材料。若协商不成，用人单位可以向人民法院提起民事诉讼，在诉讼过程中，用人单位需要提供证据证明工资发放错误的事实，例如工资表、财务记录、发放凭证等，法院将根据双方提供的证据作出判决，要求员工返还不当得利的工资部分。
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