假期工没签合同不给工资怎么办？假期工没签合同且用人单位不给工资，可通过多途径解决。先收集工作证、考勤记录等证据，再与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、假期工没签合同不给工资怎么办
假期工没签合同且用人单位不给工资，可通过以下途径解决：
1. 收集证据：虽然未签合同，但可以收集能证明存在劳动关系及劳动事实的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工作照片、同事证言等。这些证据能证明假期工为用人单位提供了劳动。
2. 与单位协商：先尝试与用人单位友好沟通，明确指出其支付工资的法定义务，要求支付应得工资。沟通时可做好录音等证据留存。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。投诉时需携带收集好的证据，并详细说明情况。
4. 申请劳动仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、未签合同且不发工资该怎么赔偿
未签合同且不发工资的赔偿情况如下：
首先，未签订书面劳动合同的赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其次，不发工资的赔偿。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权时，可先与用人单位协商，要求支付工资并签订合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付未签合同的二倍工资差额及拖欠的工资和赔偿金。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
三、如果没有签合同不发工资怎么办
没签合同且不发工资，劳动者可按以下步骤维权：
首先，收集证据。虽未签合同，但能证明存在劳动关系的证据有很多，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录、业务往来文件等。这些证据是后续维权的关键。
其次，与用人单位协商。尝试和单位沟通，要求支付工资并补签合同。协商过程中注意保留相关的聊天记录或通话录音，以备不时之需。
若协商不成，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。仲裁结果具有法律效力，若单位不执行，可向法院申请强制执行。
此外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在仲裁或诉讼时，劳动者可一并主张该权益。
若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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