分公司劳动关系仲裁谁？分公司与劳动者发生劳动争议，一般以分公司为被申请人仲裁。依法取得执照或登记证书的分公司可独立担责；未取得的，受总公司委托订立合同引发争议，可列总公司为被申请人、分公司为第三人。仲裁时劳动者需举证，仲裁机构依法裁决。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、分公司劳动关系仲裁谁
分公司作为用人单位与劳动者发生劳动争议时，一般应以分公司作为被申请人进行劳动仲裁。
分公司虽不具有独立法人资格，但其依法取得营业执照或登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，在劳动争议中独立承担相应责任。若分公司未依法取得营业执照或登记证书，受总公司委托与劳动者订立劳动合同的，发生劳动争议时，可将总公司列为被申请人，同时列分公司为第三人。
在仲裁过程中，劳动者需提供如劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系存在及相关争议事实的证据。仲裁机构将依据相关法律法规及证据，对劳动争议进行公正裁决，以确定双方的权利义务关系。
二、法院能仲裁劳动关系吗
法院不能仲裁劳动关系。仲裁劳动关系是劳动争议仲裁委员会的职责。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。其负责处理劳动争议案件，对劳动关系相关争议进行居中裁决。
法院的主要职能是通过审判活动解决民事、刑事、行政纠纷。在劳动争议处理程序中，法院主要负责审理劳动争议仲裁委员会作出裁决后，当事人不服而提起的诉讼案件，对劳动争议进行司法审查和裁判，以确定是否维持、变更或撤销仲裁裁决，从而最终解决劳动争议纠纷。
劳动关系仲裁应首先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，经过仲裁前置程序后，当事人对仲裁结果不服的，才可以依法向法院提起诉讼，由法院进行最终的裁判。总之，法院并不承担仲裁劳动关系的职能。
三、法定劳动力年龄是多少
法定劳动力年龄在我国一般指年满16周岁。
根据相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，在劳动领域也具备独立参与劳动法律关系等相应能力。
法定劳动力年龄的设定，一方面是基于对未成年人身心发育特点的考虑，保障其接受教育等基本权利，使其能在合适阶段全面发展；另一方面也从劳动市场规范角度出发，确保劳动者具备相应的劳动能力和认知水平，以维护正常的劳动秩序和公平就业环境。
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