公司在什么情况下可以解除劳动合同？公司可在多种情形下解除劳动合同。劳动者有过错，如严重违纪等，公司可即时解除且无需支付补偿；非因劳动者过错，提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除；经济性裁员满足条件并履行程序，解除需支付经济补偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司在什么情况下可以解除劳动合同
公司在多种情况下可解除劳动合同。
劳动者存在过错时，如严重违反公司规章制度，严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，被依法追究刑事责任等，公司可即时解除，无需支付经济补偿。
非因劳动者过错，有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
经济性裁员时，公司需满足法定条件并履行法定程序，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，此时解除劳动合同需支付经济补偿。
二、解除劳动合同证明可以当离职证明吗
解除劳动合同证明在一定程度上可当作离职证明。
解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面凭证，它明确记载了双方劳动合同的解除情况，包括解除时间、解除原因等关键信息。
离职证明通常是用于证明劳动者已从原单位离职的文件。从功能角度看，解除劳动合同证明具备离职证明的核心要素。当劳动者前往新单位求职、办理社保转移、领取失业金等情况时，新单位或相关部门主要关注的是劳动者与原单位已解除劳动关系这一事实，而解除劳动合同证明能够清晰地表明这一点。
然而，有些情况下两者可能存在细微差别。比如，个别单位对于离职证明的格式或内容有特定要求，若解除劳动合同证明不完全符合其要求，可能需要进一步沟通或按照其要求进行适当调整。但总体而言，解除劳动合同证明能够起到离职证明的作用，证明劳动者与原用人单位的劳动关系已依法解除。
三、解除劳动合同和解除劳动关系一样吗
解除劳动合同和解除劳动关系并不完全相同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。解除劳动合同通常是指基于劳动合同这一特定法律文书的终止，一般是在用人单位与劳动者签订了劳动合同的基础上发生的解除行为，常见于用人单位与劳动者协商一致、劳动者或用人单位依法行使解除权等情形，解除后双方基于劳动合同产生的权利义务关系消灭。
而劳动关系的范围更广，它涵盖了用人单位与劳动者之间因劳动而产生的各种权利义务关系，不仅仅基于劳动合同。解除劳动关系可以包括劳动合同解除的情形，还可能涉及事实劳动关系的解除等其他情况，比如未签订书面劳动合同但实际存在用工事实的情况下劳动关系的解除。
所以，解除劳动合同是解除劳动关系的一种常见且重要的方式，但解除劳动关系的范畴大于解除劳动合同。
以上是关于公司在什么情况下可以解除劳动合同的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
