门店倒闭了员工工资该怎么赔偿？门店倒闭后，员工工资赔偿有原则与流程。工资结算至实际停业日，按合同标准核算。用人单位要依工作年限支付经济补偿。工资和补偿在破产清算中优先受偿。若未依法支付，员工可协商，不成可投诉、仲裁、诉讼维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、门店倒闭了员工工资该怎么赔偿
门店倒闭后，员工工资赔偿遵循以下原则与流程：
首先，工资结算。员工工资应结算至门店实际停止经营之日，包括正常出勤工资、加班工资、绩效奖金等，需按照劳动合同约定的薪资标准进行核算。
其次，经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位因破产、吊销营业执照等原因终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，清偿顺序。门店倒闭进入破产清算程序后，员工工资和经济补偿在破产财产清偿中处于优先地位，优先于普通债权受偿。
若门店未依法支付工资和经济补偿，员工可先与门店负责人协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，还可依法提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、面试谈工资可以投诉吗
面试谈工资本身不能投诉。面试时，用人单位与求职者就工资待遇进行沟通协商是正常流程。不过，若在这一过程中存在以下违法情形，求职者可进行投诉：
第一，用人单位存在欺诈行为，如承诺高薪吸引求职者入职，入职后却以各种理由降低工资且无合理依据，这侵犯了劳动者的知情权和公平交易权，求职者可向劳动监察部门投诉。
第二，若用人单位在面试谈工资时，提出的工资低于当地最低工资标准，这违反了劳动法律法规，求职者有权向相关部门反映。
第三，若用人单位以谈工资为由，收取求职者费用或扣押证件，也属违法行为，求职者可通过合法途径维护自身权益。
若面试谈工资过程未出现上述违法情况，仅是正常的薪资交流，不构成投诉的合理理由。
三、民事纠纷会冻结工资吗
民事纠纷本身不会直接冻结工资。但在特定情况下，工资可能会被冻结。
当一方当事人在民事纠纷中向法院申请财产保全，并提供了相应担保，法院审查后认为符合条件，就可能裁定对另一方的财产进行保全措施，其中包括冻结工资账户。
如果纠纷进入执行阶段，败诉方未按生效法律文书履行义务，胜诉方可以向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被执行人的财产，工资属于被执行人的收入，因此可能被冻结。
不过，法院在冻结工资时会保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用，以保障其基本生活。
所以，民事纠纷虽不会自动冻结工资，但在当事人申请财产保全或进入执行程序后，工资存在被冻结的可能性，且冻结会保障被执行人必要生活开支。
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