一年内没签合同会得到哪些补偿,法律上该如何规定？劳动关系中，用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签书面劳动合同，劳动者可获补偿：超一月不满一年付双倍工资；满一年视为订立无固定期限合同。劳动者主张双倍工资要收集证据维护权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、一年内没签合同会得到哪些补偿,法律上该如何规定
在劳动关系中，若用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可获得相应补偿，具体法律规定如下：
（一）双倍工资补偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工第二个月起至满一年的十一个月期间，用人单位需支付双倍工资。
（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位应按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务，保障劳动者权益。
需要注意的是，劳动者主张双倍工资补偿时，应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系及未签订劳动合同的事实，以便在劳动争议仲裁或诉讼中维护自身合法权益。
二、一年内没签合同会得到哪些补偿
在劳动关系中，若用人单位一年内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可获得相应补偿，具体情况如下：
（一）自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法履行签订劳动合同义务的一种惩罚性赔偿，以保障劳动者的合法权益。比如劳动者在该单位工作了8个月未签合同，那么用人单位需支付7个月的双倍工资。
（二）若满一年未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位除需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资外，还应立即与劳动者补订书面劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、一年没签合同怎么赔偿
在劳动关系中，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，有相应赔偿规定。
其一，视为已订立无固定期限劳动合同。依据法律，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
其二，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里双倍工资的支付期限最多为11个月，即从用工之日起第二个月开始计算至满一年的前一日。
例如，劳动者于2022年1月1日入职，到2023年1月1日用人单位仍未与其签订书面劳动合同，那么从2022年2月1日至2022年12月31日，用人单位应支付双倍工资。
若涉及其他类型合同一年未签的情况，需根据具体合同性质、相关法律规定及实际情形来确定赔偿责任和赔偿方式，建议当事人收集好相关证据，必要时通过法律途径维护自身权益。
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