劳动仲裁受理后多久下来？劳动仲裁受理后，一般四十五日内作出裁决，复杂案件经批准可延期不超十五日。部分案件适用终局裁决，裁决书自作出起生效。当事人要留意通知，除终局裁决外，对裁决不服可在规定时间向法院起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁受理后多久下来
劳动仲裁受理后作出裁决的时间有明确法律规定。一般情况下，仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
但存在特殊情形，如果案件复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，不过延期不得超过十五日。
此外，部分案件适用终局裁决，即仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。这些案件包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
当事人应留意仲裁委的通知，了解案件进展。若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁多久可以二审
劳动仲裁不存在二审程序。劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序。
若对劳动仲裁裁决不服，用人单位方面，对于终局裁决，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；非终局裁决的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服的，无论终局还是非终局裁决，均可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
而二审是诉讼程序中的概念。当一审判决作出后，当事人若不服一审判决结果，在法定上诉期内提起上诉，案件进入二审程序。上诉期一般为判决书送达之日起十五日内（裁定为十日），之后二审法院会在立案后的三个月内审结上诉案件。
三、劳动仲裁可以仲裁2次吗
劳动仲裁一般情况下是可以进行二次仲裁的，但存在不同情形。
如果是基于新的事实、证据和仲裁请求，是能够再次申请劳动仲裁的。比如在首次仲裁后，劳动者又发现用人单位有新的未支付工资情况，或出现新的加班事实等，可就这些新问题再次向劳动仲裁委提出申请。
然而，若是已就同一争议事项，基于相同事实和理由进行过仲裁，并且仲裁委已经作出裁决，再次申请仲裁，仲裁委通常不会受理。这是为了避免当事人滥用仲裁程序，维护仲裁的权威性和效率。
此外，如果首次仲裁后，一方对裁决结果不服，向法院提起诉讼，这种情况下，就不能再就同一争议进行二次仲裁，案件将按照民事诉讼程序进行审理。所以能否二次仲裁，关键要看是否有新情况，以及是否属于重复仲裁的范畴。
以上是关于劳动仲裁受理后多久下来的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
