合同到期了公司后不续签有赔偿吗？合同到期公司不续签一般有赔偿。除公司维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，公司应按劳动者工作年限支付经济补偿。若公司拒付，劳动者可协商、投诉或仲裁，需备好相关证据维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期了公司后不续签有赔偿吗
合同到期公司不续签，通常有赔偿。依据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资收入的证据。通过合法途径，劳动者能维护自身权益，获得应有的经济补偿。
二、合同到期不续签继续上班怎么算
合同到期不续签但员工继续上班，双方构成事实劳动关系，工资计算和权益保障按照以下规则处理：
第一，工资计算。员工工资应按照原劳动合同约定的标准支付。若原合同未约定，可参照同岗位或类似岗位的工资水平确定。
第二，双倍工资补偿。自合同到期第二个月起，若用人单位未续签书面劳动合同，需向员工支付双倍工资，直至双方签订新的书面劳动合同或劳动关系终止。但支付双倍工资的时间最长不超过11个月。
第三，劳动关系终止。这种情况下，劳动关系可随时终止。若用人单位提出终止，需按照员工的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工遇到此类情况，可与单位协商续签合同。协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、合同到期5年不续签公司有补偿吗
合同到期5年不续签，公司是否有补偿需分情况判断。
若劳动合同期满后，公司主动提出不续签劳动合同，根据相关法律规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在这种情况下，劳动者可获得相应补偿。
若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。
若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错行为，导致合同到期后公司不续签，公司也无需支付补偿。
若合同到期5年不续签的情况已持续多年，劳动者可能因未及时主张权益超过仲裁时效而丧失胜诉权。建议劳动者及时与公司沟通协商，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维护自身权益。
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