拖欠病假工资有追诉期吗？拖欠病假工资有追诉期，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道权利被侵害日起算。时效存在中断、中止情况。劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年限制，终止则需一年内提出，要及时维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠病假工资有追诉期吗
拖欠病假工资有追诉期。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，劳动者若发现用人单位拖欠病假工资，需在一年之内申请劳动仲裁来维护自身权益。
不过，该时效存在中断和中止的情况。若在这一年期间，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。而因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，劳动者遇到用人单位拖欠病假工资情况，应及时采取法律手段维权。
二、拖欠工资会影响儿女吗
一般情况下，单纯的拖欠工资行为不会直接影响儿女。拖欠工资属于劳动纠纷范畴，是用人单位与劳动者之间的矛盾，主要责任承担在用人单位及其负责人身上，通常不会对其儿女产生法律层面的直接影响。
不过，若拖欠工资问题引发法律诉讼，用人单位或负责人败诉后拒不执行判决，被列入失信被执行人名单，可能会对儿女产生间接影响。比如，在一些地区，其子女可能无法就读高收费私立学校。因为限制高消费的措施里包含了禁止被执行人子女就读高收费私立学校这一条款。此外，部分特殊职业的政审环节，可能会对家庭成员的信用情况进行审查，若父母因拖欠工资被列为失信人，子女在报考这类职业时，政审可能会受到一定影响。但此类情况相对较少，且政审会综合多方面因素考量。
三、拖欠工资有什么反应吗
用人单位拖欠工资会产生多方面影响。
对劳动者而言，基本生活保障受威胁，生活质量下降。劳动者为讨薪耗费时间和精力，还可能引发焦虑、愤怒等负面情绪，影响身心健康。在劳动权益上，劳动者无法及时足额获取劳动报酬，侵犯其合法权益，也违背了按劳分配原则。
从社会层面看，会影响社会稳定。大量劳动者工资被拖欠，易引发群体事件，影响社会和谐与稳定。同时，也不利于市场经济健康发展。工资拖欠破坏了市场的信用机制和公平竞争环境，扰乱正常经济秩序。若企业常拖欠工资，会降低自身信誉，影响与供应商、合作伙伴的关系，阻碍企业长远发展。
若遇到拖欠工资情况，劳动者可与用人单位协商解决，也可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自身合法权益。
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