公司搬走辞退怎么补偿？公司搬走辞退员工，若属合法解除需按工作年限支付经济补偿；若未协商且无合理安置方案则可能违法，员工可要求双倍赔偿金。员工可先协商，协商不成收集劳动合同等证据申请仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司搬走辞退怎么补偿
公司搬走导致辞退员工，补偿情况如下：
若公司因搬迁主动辞退员工，通常属于合法解除劳动关系，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司搬迁未提前与员工协商，也未提供合理安置方案便辞退员工，则可能构成违法解除。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
员工可先与公司就补偿事宜进行友好协商，若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、辞退员工婚假怎么补偿
若员工在婚假期间被辞退，可能涉及违法解除劳动合同的情形。补偿需区分不同情况：
首先，若单位无合法理由辞退，属于违法解除。员工有权要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系并正常支付婚假期间工资。若员工不要求继续履行合同，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，婚假工资方面，在婚假期间，员工依法享受带薪休假待遇。单位应按照劳动合同约定的工资标准，足额支付婚假期间的工资。
再者，若单位有合法理由辞退，比如员工严重违反规章制度等，且该辞退理由符合法律规定和单位合法有效的规章制度，一般无需支付违法解除赔偿金，但仍需支付婚假期间的正常工资。员工若对辞退决定及补偿有异议，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、销售人员辞退怎么赔偿
销售人员被辞退的赔偿需依据具体情形判断：
-若属于违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若是合法辞退且符合支付经济补偿情形，用人单位则按上述经济补偿标准支付补偿。例如因用人单位经营困难进行经济性裁员等情况。
-若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。比如严重旷工、营私舞弊给单位造成重大损害等。
在处理赔偿问题时，销售人员可与用人单位先进行协商，协商不成的，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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