劳动合同是去劳动局取吗？劳动合同由用人单位拟定提供，入职时应给劳动者一份。若未交付，劳动者可沟通索要，用人单位拒不提供的，可向劳动监察部门投诉。纠纷时劳动者可用工资支付凭证等证明劳动关系的证据维权，事实劳动关系也享有权利。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同是去劳动局取吗
劳动合同并非去劳动局领取。一般情况下，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后，由用人单位拟定并提供给劳动者。
通常在劳动者入职时，用人单位会将一式两份的劳动合同文本交付给劳动者一份，双方各执一份。如果劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位未按规定交付，劳动者可以与用人单位沟通索要。
若用人单位拒不提供，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。劳动监察部门有权要求用人单位依法提供劳动合同文本，以保障劳动者的合法权益。
此外，若因劳动合同相关问题引发纠纷，劳动者可以凭借其他能够证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，来维护自身权益。在某些情况下，即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者依然享有相应的权利。
二、劳动合同约定条款有哪些
劳动合同约定条款是用人单位与劳动者在法定必备条款之外，协商确定的条款。常见的约定条款如下：
1. 试用期条款：明确约定试用期的期限，根据劳动合同期限不同，试用期长短有相应限制。同时规定试用期工资标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例。
2. 培训条款：若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可约定服务期及违反服务期的违约责任。
3. 保守商业秘密和竞业限制条款：约定劳动者对用人单位商业秘密等负有保密义务，以及在解除或终止劳动合同后，在一定期限内的竞业限制范围、地域、期限及经济补偿等内容。
4. 补充保险和福利待遇条款：可约定用人单位为劳动者提供补充保险，如补充养老保险、补充医疗保险等，以及其他特殊福利待遇。
5. 工作地点变动条款：协商确定工作地点变动的条件、程序及相关补偿等事宜。
6. 劳动条件和职业危害防护条款：进一步细化劳动条件及对职业危害的防护措施等内容。
7. 其他事项：双方还可根据实际情况，就工作时间与休息休假、劳动报酬的其他支付方式等进行约定。
三、劳动合同是否有劳动地点
劳动合同中通常会约定劳动地点。劳动地点是劳动合同的重要条款之一，它明确了劳动者履行工作职责的具体地理位置。
在劳动合同里明确劳动地点具有重要意义。一方面，它让劳动者清楚知晓工作的具体场所，以便做好工作安排和生活规划。另一方面，对于用人单位而言，也有助于明确其对工作场地等相关资源的提供责任。
如果劳动合同未明确约定劳动地点，可能会引发一系列问题。比如，用人单位随意变更劳动地点，导致劳动者通勤成本增加、生活不便等，这可能构成对劳动合同的变更。若劳动者不同意该变更，可能有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
一般情况下，劳动合同应清晰、准确地写明劳动地点。若在履行过程中涉及劳动地点的变更，用人单位应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同相关条款，以避免潜在的法律风险。
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