劳动仲裁缺席能起诉吗？劳动仲裁缺席后能起诉，它是劳动争议诉讼前置程序。缺席仲裁委仍会裁决，不服结果符合条件可起诉。但缺席仲裁会使一方丧失相关权利并承担不利后果，当事人应积极参与，特殊情况及时与仲裁委沟通。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁缺席能起诉吗
劳动仲裁缺席后通常是可以起诉的。
劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。如果一方当事人在劳动仲裁中缺席，仲裁委仍会根据现有证据和事实进行裁决。
若对仲裁结果不服，缺席的一方只要符合起诉条件，依然有权向法院提起诉讼。起诉条件一般包括：有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖等。
不过，缺席仲裁可能导致该方丧失在仲裁过程中质证、辩论等权利，相应地，其在诉讼中也需要承担因缺席仲裁可能带来的不利后果，比如仲裁裁决可能对其不利，而在诉讼中又难以改变既定事实等。所以，当事人应尽量积极参与劳动仲裁程序，维护自身合法权益。若因特殊原因无法参加仲裁，也应及时与仲裁委沟通并说明情况，争取妥善解决。
二、劳动仲裁如何认定收入
劳动仲裁认定收入时，主要依据以下方面。
首先，工资支付凭证或记录，包括工资发放银行流水、工资条等，能直接反映劳动者的收入情况。
其次，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，虽不能直接体现收入，但可辅助证明劳动者与用人单位的劳动关系，进而有助于推断收入状况。
再者，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，其中可能包含收入相关信息。
然后，考勤记录也很关键，它能侧面反映劳动者的工作时长等，与收入通常存在关联。
另外，其他劳动者的证言也有一定作用，若其他同事能证明劳动者的大致收入水平，在一定程度上也可作为认定收入的参考。
最后，与争议事项有关的其他证据，如业绩提成记录、奖金发放凭证等，都可作为认定收入的依据。仲裁机构会综合审查这些证据，以准确认定劳动者的收入情况，保障劳动者的合法权益。
三、劳动仲裁请律师合算吗
劳动仲裁是否请律师需综合多方面考量。
请律师有诸多好处。律师具备专业法律知识和丰富实践经验，能准确把握劳动仲裁流程及相关法律规定，帮助梳理案件事实，分析法律关系，制定合理策略。比如在复杂的劳动关系认定、加班工资计算等问题上，律师可凭借专业能力提供有力论证。律师还能有效收集和整理证据，指导劳动者如何获取对自身有利的证据，增强证据的证明力。在庭审中，律师可熟练运用法律技巧进行辩论，更好地维护劳动者合法权益，争取更有利的裁决结果。
然而，也并非所有情况都必须请律师。若劳动者对劳动法律较为熟悉，案件事实清晰、证据充分且争议不大，自行处理也可能顺利解决。比如简单的未签订劳动合同双倍工资纠纷，劳动者自身能清晰应对。
总体而言，对于法律知识欠缺、案件复杂、涉及利益较大的劳动仲裁案件，聘请律师较为合算，可最大程度保障自身权益；而对于简单明了的案件，劳动者可根据自身情况决定是否请律师。
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