分店关闭调员工去其他店铺可以吗？分店关闭后调员工去其他店铺是否可行需视具体情形判断。从法律看涉及劳动合同变更，合同有约定且调岗合理企业有权调配，员工应配合；若限定工作地点且调岗影响大，员工有权拒绝。企业调配要遵循程序，避免纠纷。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、分店关闭调员工去其他店铺可以吗
分店关闭后调员工去其他店铺，需视具体情形判断是否可行。
从法律层面看，这涉及劳动合同的变更。若劳动合同中明确约定工作地点包括其他店铺，且调岗后的工作内容、薪资待遇等基本维持不变，一般来说，企业有权进行合理调配。这种情况下，企业的调配属于基于经营需要的正常安排，员工应予以配合。
然而，若劳动合同明确限定工作地点为关闭的分店，未经员工同意将其调至其他店铺，可能构成违约。尤其是当调岗导致工作地点大幅变更，严重影响员工通勤、生活等，且企业未能提供合理补偿或解决方案时，员工有权拒绝。
企业在进行此类调配时，应遵循法定程序，提前与员工沟通协商，说明调岗原因、新岗位情况等。若员工拒绝合理调岗，企业需进一步分析是否存在其他妥善处理方式，避免引发劳动纠纷。总之，分店关闭调员工去其他店铺并非绝对可行，要依据具体合同约定及实际情况判断。
二、分店关门员工会有赔偿吗总店还在
分店关门，员工是否有赔偿需依据具体情况判断。
若分店系独立法人主体，其关门属于该主体的经营变动。若因此解除与员工的劳动合同，符合法定情形的，员工有权获得赔偿。比如因分店破产、经营困难等原因致使劳动合同无法继续履行，根据《劳动合同法》规定，需按员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若分店不具有独立法人资格，属于总店的分支机构，总店继续经营但分店关闭，总店对员工进行合理安置，如调至总店或其他分店且劳动条件等无重大不利变化，员工拒绝的，可能难以获得赔偿；若总店未合理安置，解除劳动合同，同样需按上述标准支付经济补偿。总之，关键在于劳动合同的解除原因及是否符合法定补偿情形。
三、公司门店关闭员工有补偿吗
公司门店关闭，员工是否有补偿需视具体情况而定。
若公司因经营困难等原因关闭门店，导致劳动合同无法继续履行，且符合《劳动合同法》规定情形的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司门店关闭，将员工合理安排至其他门店工作，且工作条件、工资待遇等未降低，员工拒绝前往的，公司一般无需支付补偿。
另外，如果公司关闭门店未提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资的，员工还可能获得相应赔偿。
若员工与公司就补偿问题存在争议，可先与公司协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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