拖欠工资跟着老板犯法吗？单纯跟着老板讨要拖欠工资一般不犯法，这是劳动者合法追讨工资、表达诉求的合理维权方式。但跟随中若采取过激违法行动，如拘禁、暴力威胁等会触犯法律。建议优先合法维权，避免法律风险。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资跟着老板犯法吗
一般情况下，单纯跟着老板讨要拖欠工资不犯法。劳动者有权通过合法途径追讨被拖欠的工资，跟随老板是为了表达诉求、协商解决问题，属于合理的维权方式。
但如果跟随过程中采取了过激或违法的行为，则可能触犯法律。例如，限制老板的人身自由，使其不能按照自己的意志行动，可能构成非法拘禁罪；使用暴力、威胁手段对待老板，造成人身伤害或财产损失，需承担相应的民事赔偿责任甚至刑事责任；在公共场所大吵大闹、扰乱公共秩序，违反治安管理处罚法。
劳动者遭遇拖欠工资，建议优先选择合法、合理的途径解决，如与用人单位协商，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。通过合法途径维权，既能保障自身权益，又能避免因不当行为给自己带来法律风险。
二、拖欠工资二个月犯法吗
用人单位拖欠工资两个月的行为通常是违法的。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。
用人单位拖欠工资两个月，明显违反上述法律规定。劳动者有权采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
不过，若用人单位确实因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，这种情况下不算无故拖欠。
三、拖欠工资能要赔偿吗
拖欠工资能否要赔偿需分情况来看。
若用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。经劳动行政部门责令限期支付工资后，用人单位逾期仍不支付的，应当向劳动者加付赔偿金。加付赔偿金的标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
劳动者也可与用人单位解除劳动合同，根据法律规定，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若用人单位与劳动者签订了相关协议约定拖欠工资的赔偿事宜，按照协议内容，劳动者也可主张相应赔偿。
总之，拖欠工资在符合法定情形或约定情形时，劳动者可以要求赔偿。劳动者要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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