兼职合同是不是不用加金？兼职合同是否加金要依具体情况定。非全日制用工，单位只为劳动者缴工伤保险，其他个人以灵活就业人员身份缴纳；劳务关系单位通常无需缴社保；若名为兼职实为全日制劳动关系，单位则需按规定缴纳。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同是不是不用加金
兼职合同是否加金需要根据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工，根据相关法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，其他社会保险费，个人可以灵活就业人员身份缴纳。这是因为非全日制用工工作时间相对灵活，劳动者可能同时与多个用人单位建立劳动关系。
若兼职形成的是劳务关系，即劳动者与单位签订的是劳务合同，用人单位通常无需为劳动者缴纳社保。劳务关系受民法调整，双方权利义务由合同约定，不像劳动关系那样受劳动法律法规强制约束用人单位缴纳社保的义务。
然而，要是名为兼职，实际上符合全日制劳动关系特征，如劳动者遵守用人单位的考勤制度、接受单位管理等，即便签订的是兼职合同，也可能被认定为全日制劳动关系，此时用人单位就需要按照规定为劳动者缴纳社会保险。
二、什么是兼职的合同管理员
兼职的合同管理员是指非全职从事合同管理工作的人员。他们在合同管理中扮演着重要角色，主要职责包括合同的起草、审核、签订、履行监督、归档等环节。
在合同起草方面，兼职合同管理员需依据相关法律法规和公司业务需求，拟定条款清晰、权责明确的合同文本。审核合同时，要仔细审查条款是否合法合规、公平合理，避免潜在法律风险。
合同签订阶段，确保合同的签订流程符合规定，相关手续完备。履行监督过程中，跟踪合同执行情况，及时发现并解决履行中的问题，保障双方权益。合同履行完毕后，将合同及相关文件整理归档，便于后续查询和管理。
兼职合同管理员通常具备一定法律知识和合同管理经验，能够独立完成合同管理的各项工作。他们可能同时服务于多家企业或机构，利用业余时间开展工作，以灵活的方式为企业提供专业的合同管理服务。
三、学校食堂兼职要签合同吗
学校食堂兼职是否要签合同，需分情况来看。
若学生利用业余时间勤工俭学，从事食堂兼职，根据相关规定，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。不过，为保障双方权益，建议签订书面协议，明确工作内容、工作时间、报酬支付等重要事项，避免日后产生纠纷。
若不是学生身份，而是以劳动者身份在学校食堂兼职，建立了劳动关系，应当签订劳动合同。按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，学生食堂兼职虽可不签劳动合同，但签协议有必要；非学生身份的兼职人员，用人单位应与其签订劳动合同。
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