兼职属于合同工么？兼职是否为合同工要依具体情况判断。若兼职人员与单位签书面合同、建立劳动关系、遵循制度且劳动长期稳定，属合同工。若兼职临时灵活、未签合同，形成劳务关系，则不是，需综合判断。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职属于合同工么
兼职是否属于合同工，需根据具体情况判断。
如果兼职人员与用人单位签订了书面劳动合同，建立了受法律保护的劳动关系，遵循用人单位的规章制度，接受管理，且劳动具有长期性、稳定性等特征，这种情况下兼职人员属于合同工，双方受劳动合同法等相关法律法规的约束，用人单位需履行提供劳动保护、支付劳动报酬等义务，兼职人员享有获取报酬、休息休假等权利。
然而，很多兼职呈现临时性、灵活性的特点。比如学生利用课余时间做的兼职，或是按次提供劳务的兼职，双方可能未签订劳动合同，而是达成口头或书面的劳务协议，形成劳务关系。此时兼职人员并非合同工，劳务关系主要受民法调整，双方按照约定履行权利和义务。
总之，不能一概而论地认定兼职属于合同工，要依据兼职的具体模式、双方约定以及实际履行情况来确定。
二、委托合同算兼职么
委托合同不算兼职。委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同，其核心是一方为另一方处理特定事务。兼职通常指在本职工作之外，利用业余时间从事其他工作以获取额外收入。二者存在明显区别：
- 法律关系：委托合同建立的是委托代理法律关系，受托人依委托行使权利义务，不一定参与雇主日常工作。兼职形成的是劳动关系或劳务关系，劳动者需遵循用人单位规章制度。
- 工作自主性：委托合同中受托人自主性高，按自己方式完成委托事务。兼职人员受用人单位管理，按单位要求和流程工作。
- 报酬计算：委托合同报酬依约定支付，可能按项目、成果计算。兼职报酬多按工作时间、工作量计算。
因此，不能简单将委托合同等同于兼职。
三、干兼职要签合同吗
干兼职是否要签合同需视具体情况而定。
如果是短期的兼职工作，比如按天结算报酬的临时性劳务，不签书面合同也是常见的。但即便不签书面合同，双方也形成了事实劳务关系，提供劳务者的权益同样受法律保护。不过，不签合同在发生纠纷时，可能面临举证困难的问题，比如难以证明工作内容、报酬标准等。
如果兼职工作相对长期、稳定，建议签订合同。对于非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，也可签订书面合同。签订合同能明确双方的权利和义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬支付方式及时间等重要事项。一旦出现纠纷，合同可作为关键证据，保障双方的合法权益。例如，若雇主拖欠报酬，劳动者可依据合同条款维护自身权益。
总之，为降低法律风险、保障自身权益，无论兼职时长，都可考虑签订合同明确各项事宜。
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