劳动纠纷官司包含哪些内容？劳动纠纷官司涵盖多方面，包括劳动关系确认，如有无签合同等；工资福利争议，像数额支付等；工作时间休假问题；社会保险纠纷；解除或终止合同纠纷；劳动保护条件争议，还可能涉及特殊约定纠纷，处理时要依法规和证据维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动纠纷官司包含哪些内容
劳动纠纷官司涵盖多方面内容。
在劳动关系确认方面，需明确双方是否存在事实劳动关系，如是否签订劳动合同、工作证、考勤记录等能否证明劳动关系。
工资福利争议也是常见内容，包括工资数额、支付方式、加班工资计算、福利待遇等是否符合法律法规及劳动合同约定。
工作时间与休息休假问题，比如是否存在超时加班、未依法安排年休假等情况。
社会保险纠纷，如用人单位是否依法为劳动者缴纳各类社会保险。
解除或终止劳动合同纠纷，涉及解除或终止的合法性、经济补偿或赔偿金的支付等。
劳动保护与劳动条件争议，关乎工作环境、劳动安全卫生等是否达标。
此外，还可能涉及竞业限制、服务期等特殊约定的履行纠纷。在处理劳动纠纷官司时，需依据相关劳动法律法规，结合具体证据，维护当事人合法权益。
二、劳动纠纷开庭用本人出庭吗
劳动纠纷开庭不一定必须本人出庭。当事人可以委托代理人代为参加庭审。
根据相关法律规定，劳动者无法亲自参加庭审时，可委托律师或近亲属等作为代理人。若本人有正当理由无法出庭，经法庭许可，也可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证。
但存在一些特殊情况，如当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，亲自出庭有利于更清晰准确地陈述事实、提供证据及回答询问等，以便更好地维护自身权益。而且在一些关键环节，如质证等，本人出庭能更直接有效地应对。所以，综合考虑自身实际情况及案件具体情形，权衡是否亲自出庭。若选择委托代理人，要确保代理人充分了解案件情况，具备相应的代理能力和经验，以保障在庭审中能妥善维护自身合法权益。
三、劳动纠纷起诉能诉前保全吗
劳动纠纷起诉可以进行诉前保全。
根据法律规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。
在劳动纠纷中，如果劳动者认为用人单位可能存在转移财产等行为，导致日后判决难以执行，可以向法院提出诉前保全申请。但需提供担保，以保障因申请错误给对方造成的损失能得到赔偿。法院会在四十八小时内作出裁定，裁定采取保全措施的，会立即开始执行。
同时，申请人应当在人民法院采取保全措施后三十日内依法提起诉讼，否则法院将解除保全。所以，劳动纠纷起诉时符合条件的可以进行诉前保全，这是保障当事人权益的一种有效手段。
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