拖欠基本工资违法吗？拖欠基本工资违法，《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣拖欠。《劳动合同法》规定劳动者可解除合同并获补偿。劳动行政部门可责令支付，逾期有加付赔偿金。劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠基本工资违法吗
拖欠基本工资违法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠基本工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
《劳动合同法》也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果遇到用人单位拖欠基本工资的情况，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，依法维护自身权益。
二、无故拖欠工资可以离职吗
无故拖欠工资，劳动者可以离职。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
在这种情况下离职，劳动者还可依法获得相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者离职时，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明用人单位存在无故拖欠工资的行为。可以先与用人单位协商解决，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。在提出离职时，建议以书面形式通知用人单位，明确指出因用人单位无故拖欠工资而解除劳动合同。
三、拖欠工资半年算利息吗
用人单位拖欠工资半年，通常情况下工资本身没有利息。不过，劳动者可依法主张相应赔偿。
依据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了拖欠工资需支付利息，那么劳动者可按合同约定主张利息。此外，若劳动者通过仲裁或诉讼程序解决工资拖欠问题，裁决或判决生效后用人单位仍不履行支付义务，根据《民事诉讼法》，需加倍支付迟延履行期间的债务利息。
所以，虽工资一般无利息，但劳动者可通过法定赔偿、合同约定利息、迟延履行利息等途径，维护自身权益，弥补因工资拖欠遭受的损失。
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