公司辞退我没有给辞退书怎么办？公司辞退员工未出具辞退书，员工可维护权益。先收集沟通记录、证人证言等证据，再与公司协商要书面辞退书并留记录。协商无果向劳动监察部门投诉，若仍未解决，可向仲裁机构申请仲裁。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司辞退我没有给辞退书怎么办
公司辞退员工却未出具辞退书，员工可采取以下措施维护自身权益：
-**收集证据**：收集能证明公司辞退行为的相关证据，如与公司负责人的沟通记录，包括微信、短信、邮件等，若有同事知晓该情况，可请同事提供证人证言。此外，工作交接记录、考勤异常通知等也可能成为证明被辞退的证据。
-**与公司协商**：主动与公司沟通，要求其出具书面辞退书，并明确辞退原因。沟通过程中注意保留记录，可进行录音。
-**向劳动监察部门投诉**：若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供能证明劳动关系和被辞退事实的材料，劳动监察部门会介入调查，责令公司处理。
-**申请劳动仲裁**：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，要求公司出具辞退书，并可能主张违法解除劳动合同的赔偿金等权益。
二、工伤单位不给辞退怎么办
工伤单位若不给辞退，劳动者可按以下步骤处理：
1.确认工伤认定与鉴定：劳动者要先完成工伤认定，并进行劳动能力鉴定，明确工伤等级。这是后续维权的关键依据。
2.与单位协商：基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，与单位沟通，说明依据《工伤保险条例》，自己应享有的权益。要求单位按照规定给予合理的工伤待遇，如支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，督促单位依法履行义务。
4.申请劳动仲裁：也可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中，明确诉求，如要求单位支付工伤待遇、违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
需注意，在整个过程中要收集和保存好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗记录、工资条等，以支持自己的主张。
三、无固定合同被辞退怎么办
无固定期限劳动合同被辞退，可按以下方法应对：
第一，判断辞退是否合法。若用人单位依据《劳动合同法》规定，如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形辞退，属于合法辞退，无经济补偿。
第二，合法辞退但需补偿的情况。当出现用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情形，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第三，违法辞退。用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到此类问题，劳动者应收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，与单位协商解决。协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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