15号入职是当月扣保险吗？员工15号入职是否当月扣保险，取决于单位规定和当地社保政策。部分地区以15号为界，也有地方按自然月参保扣费。单位内部规定也会有影响，建议咨询单位人力或当地社保经办机构。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、15号入职是当月扣保险吗
员工15号入职是否当月扣保险，需结合所在单位规定和当地社保政策确定。
部分地区规定，当月15号前入职的员工，单位应在当月为其办理社保增员，当月扣缴保险费用；15号后入职，则次月办理增员和扣缴。
不过，也有地方以自然月作为参保和扣费依据，只要员工在当月入职，无论具体日期，单位都要在当月为其缴纳社保并扣费。
此外，单位内部规定也会影响扣费时间。有的单位会统一在月初或月底办理社保增减员和扣费，若入职时间与单位办理时间不符，可能出现当月不扣，次月补缴的情况。
建议咨询所在单位的人力资源部门，明确社保扣费安排；也可联系当地社保经办机构，了解当地具体政策。
二、12月入职过年有福利吗
员工12月入职过年是否有福利，需分情况判断。
首先，若用人单位的规章制度、员工手册或与员工签订的劳动合同中明确规定，入职时间达到一定期限或满足其他条件才有过年福利，而12月入职员工不满足该条件，单位可以不给该员工发放福利。因为福利并非法定必须给予员工的待遇，企业有权根据自身情况自主决定福利的发放对象和标准。
其次，若单位没有相关规定限制新入职员工享受过年福利，或者明确表示所有在职员工都可享受，那么12月入职的员工应和其他员工一样获得过年福利。
另外，若员工能证明以往惯例是新入职员工也享有过年福利，即便没有书面规定，基于公平和诚实信用原则，单位也可能需向该员工发放福利。
若遇到福利发放纠纷，员工可先与单位沟通协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、过年前入职会有年终奖吗
过年前入职是否有年终奖，需根据具体情况判断。
如果劳动合同中有明确约定，规定只要在某个日期前入职就能享受年终奖，且员工符合该入职时间条件，那么员工有权获得年终奖。企业应按照合同约定发放，否则可能构成违约。
若公司的规章制度里对年终奖有详细规定，比如依据员工的工作时长、业绩表现等因素来确定发放对象和金额。过年前入职的员工，要依据其在规定考核周期内的工作表现，结合制度规定，看是否满足获得年终奖的条件。
要是既无合同约定，也无相关制度规定，企业对年终奖的发放有较大自主决定权。企业可根据自身经营状况、员工表现等综合考量是否发放年终奖，此时过年前入职的员工可能无法获得。
总之，过年前入职的员工有无年终奖，取决于合同约定、公司制度以及企业自主决策等多方面因素。员工可查看合同和制度来了解自身权益，若有争议可通过合法途径解决。
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