如何有效留取加班证据？有效留取加班证据可从五方面着手：考勤记录，可拍照等留存；加班通知，保留邮件等记录；工作成果，整理文件等；证人证言，请无利害关系同事提供；工作沟通记录，保留邮件等。留证要保证真实、关联、合法。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、如何有效留取加班证据
有效留取加班证据，可从以下方面着手：
1. 考勤记录：这是证明加班的基础证据。员工可通过拍照、复印或从公司系统导出打卡记录。若公司使用电子考勤，要注意保留相关电子数据，可通过公证等方式确保其法律效力。
2. 加班通知：保留公司下达的加班通知，如邮件、短信、微信工作群消息等。这些记录能明确加班的时间、地点和任务，证明加班是由公司安排的。
3. 工作成果：整理加班期间完成的工作成果，如文件、报表、项目进度报告等。在这些文件上可显示完成时间，间接证明加班事实。
4. 证人证言：同事的证人证言也有一定证明力。可以请一同加班的同事提供书面证言，或者在必要时出庭作证。但证人需与案件无利害关系，且证言内容应真实可靠。
5. 工作沟通记录：保留与上级或客户关于工作的沟通记录，如邮件、即时通讯信息等。这些记录能反映在非工作时间处理工作事务的情况。
留取证据时，要保证证据的真实性、关联性和合法性，以提高证据的证明力。
二、中航工业长空加班合法吗
判断中航工业长空加班是否合法，需依据劳动法相关规定。
合法加班情形下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，用人单位应按照法律规定支付加班费，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若中航工业长空加班满足上述协商程序、时长限制以及加班费支付要求，则加班合法；若未与工会和劳动者协商、超时加班且未安排补休，或者未依法支付加班费，其加班行为就不合法。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、怎样取得加班证据
取得加班证据可从以下几方面着手：
书面材料：收集单位有关加班的通知、公告、工作安排表等，这些书面文件能直接证明单位有安排加班的行为。
考勤记录：包括纸质考勤表、电子考勤记录等，能体现个人的出勤和加班情况。可通过拍照、复印等方式留存，若有条件，可申请单位提供或向劳动监察部门请求调取。
工作记录：保留加班期间完成的工作邮件、工作文档、业务报表等，上面一般会有操作时间等信息，可证明在非工作时间进行工作。
证人证言：同事的证人证言也有一定证明力。找一起加班的同事出庭作证或提供书面证言，但要注意证人需能客观真实地陈述情况。
监控录像：单位内部的监控录像能记录员工的工作时间和状态。不过获取监控录像可能需通过合法途径，如申请劳动仲裁或法院调取。
工资条：部分工资条会明确标注加班工资的数额，这也能间接证明存在加班事实。
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