年假不休如何要补偿员工？接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、年假不休如何要补偿员工
若员工年假未休，用人单位应依法给予补偿。具体如下：
首先，根据法律规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除正常出勤工资外，还需额外支付200%的补偿。
其次，计算基数方面，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
最后，用人单位与员工最好通过协商解决补偿事宜，明确补偿金额和支付时间，并形成书面协议。若协商不成，员工有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应补偿。仲裁时，员工需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及未休年假事实的证据。
二、休年假入职公司有补偿吗
关于休年假入职公司是否有补偿，需根据具体情况判断。
若员工已连续工作1年以上，根据法律规定享有带薪年休假。新入职员工当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，员工入职时当年剩余日历天数为180天，其当年应休年休假天数=（180÷365）×5（假设法定年休假天数为5天），得出的整数即为应休天数。
若公司因工作需要不能安排员工休年休假，经员工本人同意，公司应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。
但如果员工因个人原因书面提出不休年休假，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。
总之，新入职员工符合条件可享受年休假，公司未依法安排且未经员工同意的，需支付相应补偿；因员工个人原因不休的，公司通常无需补偿。
三、公司不能休年假怎么补偿
若公司不能安排员工休年假，应依法给予补偿。
按照法律规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际上另行支付的补偿是日工资收入的200%。
计算日工资收入时，先确定职工的月工资，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
如果公司拒绝支付补偿，员工可以先与公司进行沟通协商，要求其按照规定支付。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正并支付补偿。员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，仲裁时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和应休年假情况的证据。
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