兼职签合同有法律规定吗？兼职多属非全日制用工，有相关法律规定。双方可订立口头协议，劳动者能与多个单位签合同，但后合同不得影响先合同。计酬有最低标准，报酬结算周期不超十五日。任一方可随时终止用工且无补偿，保障双方权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签合同有法律规定吗
兼职签合同有相关法律规定。兼职在法律上多属于非全日制用工。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这区别于全日制用工一般需订立书面劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
此外，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
这些法律规定保障了兼职劳动者和用人单位双方的合法权益，规范了非全日制用工的劳动关系，促使双方在明确的法律框架下开展用工活动。
二、兼职一两天需要签合同吗
兼职一两天是否需要签合同，要视情况而定。
如果是按小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面合同。所以兼职一两天符合非全日制用工特征的，不签书面合同也不违法。
但如果兼职的工作性质、模式等不符合非全日制用工的定义，从保障双方权益角度，建议签订合同。签订合同可以明确双方权利义务，如工作内容、报酬支付方式、工作时间等，避免日后产生纠纷时难以举证。例如，若兼职过程中出现报酬未按时支付、工作内容与约定不符等情况，有合同就能更好地维护自身合法权益。
综上，兼职一两天若属于非全日制用工可不签书面合同，其他情形建议签订合同。
三、兼职让签一年合同合法吗
兼职签一年合同是否合法，要视具体情况判断。
从法律角度看，兼职属于非全日制用工形式，依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但法律并不禁止签订书面合同，所以签一年合同本身不违反法律强制规定。
不过，若这份合同存在不合理条款则另当别论。比如，合同约定的工作时间超出非全日制用工的标准，非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时；或者合同约定的劳动报酬支付周期超过十五日，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。若有此类情况，合同部分条款无效。
同时，合同内容不得包含违法内容，如排除劳动者权利、免除用人单位法定责任等。若存在这些情况，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
总之，兼职签一年合同本身合法，但需确保合同内容符合法律规定。
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