劳动仲裁准备哪些材料？申请劳动仲裁一般需准备申请书（写明双方信息、仲裁请求、事实理由）、身份证明（劳动者身份证复印件等、用人单位营业执照等）、劳动关系证明（合同、工资记录等）、证据材料（按请求提供）及可能需要的其他材料。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁准备哪些材料
申请劳动仲裁一般需要准备以下材料：
- **申请书**：需详细写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式等；明确仲裁请求，即要求被申请人承担何种责任或履行何种义务，例如支付拖欠工资、补缴社保等；陈述事实和理由，清晰阐述劳动争议发生的经过、原因等情况。
- **身份证明**：申请人本人的身份证件，用以证明申请人的主体资格。若申请人是劳动者，提供身份证复印件；若是用人单位，需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等。
- **劳动关系证明**：证明申请人与被申请人之间存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
- **证据材料**：根据仲裁请求提供相应证据，如要求支付加班工资，需提供加班的相关证据，如加班申请单、考勤记录等；若涉及工伤赔偿，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
- **其他材料**：根据具体案件情况，可能还需要提供其他相关材料，如送达地址确认书等。
二、劳动争议仲裁不予受理多长时间起诉
劳动争议仲裁不予受理后，当事人可在收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议案件实行“一裁两审”制，仲裁是前置程序。当仲裁机构作出不予受理决定时，当事人的救济途径便是向法院起诉。这十五日的起诉期限是法定期间，需严格遵守。若超过该期限起诉，且无正当理由，法院可能会裁定不予受理或者驳回起诉。
在准备起诉时，当事人应注意收集和整理相关证据，如证明劳动关系存在的证据，包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；证明争议事实的证据，如涉及工资拖欠的相关凭证、加班的记录等。同时，要明确诉讼请求，例如要求支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金等，并依据法律规定和事实情况阐述清楚理由。起诉时需向有管辖权的人民法院提交起诉状及副本、相关证据材料等，以维护自身合法权益。
三、劳动仲裁材料怎么准备
准备劳动仲裁材料，需注意以下方面：
（一）申请书。应写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、地址、联系方式等；明确仲裁请求，如要求支付工资、经济补偿金等，需具体、清晰；陈述事实与理由，简要说明争议发生的经过、原因等。
（二）证据材料。常见的有劳动合同，用以证明双方存在劳动关系；工资支付记录，如银行工资流水明细，证实工资发放情况；考勤记录，可反映工作时间、加班情况等；解除劳动关系证明，若涉及解除劳动合同纠纷；此外，同事证言、工作成果记录等也可作为补充证据。
（三）身份证明。申请人需提供本人身份证复印件，被申请人若是企业，可提供其工商登记信息。
准备材料时，要确保其真实性、关联性和合法性。同时，应按照仲裁机构的要求，对材料进行整理、编号，并制作证据清单，注明证据名称、来源、证明内容等，以便顺利进行仲裁程序。
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