劳动局不受理仲裁申请怎么办？劳动局不受理仲裁申请，先明确原因。材料不齐就补齐，如劳动合同等证据。若认为不受理理由不成立，可向上级劳动行政部门申请行政复议，准备书面申请阐述情况。还可直接向法院起诉，提交相关材料，通过法律途径维护权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动局不受理仲裁申请怎么办
若劳动局不受理仲裁申请，可采取以下措施。首先，需明确劳动局不受理的具体原因。若因材料不齐，应按要求补齐相关材料，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等能证明劳动关系及仲裁请求的证据。
若认为劳动局不受理理由不成立，可向上级劳动行政部门申请行政复议。准备好书面复议申请，详细阐述劳动局不受理决定错误之处及自身仲裁申请的合理性。上级部门会对该申请进行审查并作出复议决定。
也可直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。在起诉时，要提交起诉状、证据材料等。法院会依据相关法律法规对案件进行审理并作出判决。通过法律途径维护自身合法权益，确保仲裁申请能得到公正处理。
二、劳动者申请仲裁需要什么费用
劳动者申请仲裁一般无需预先缴纳仲裁费用。根据相关规定，劳动争议仲裁不收费，仲裁费用由财政予以保障。
劳动者依法提起劳动仲裁时，应提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。
在劳动仲裁过程中，劳动者需积极收集和整理相关证据，以支持自己的主张。如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。证据充分有助于提高仲裁胜诉的几率。
此外，劳动者应注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
总之，劳动者申请仲裁在费用方面无需担忧，只需按规定准备好相关材料，通过合法合理的途径维护自身权益。
三、劳动争议申请仲裁时效是多久
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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