入职签违约金合同有效吗？入职违约金合同是否有效分情况。用人单位提供专项培训、约定服务期或有保密竞业限制约定时违约金条款可能有效，否则如仅因提前离职约定违约金则无效。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、入职签违约金合同有效吗
入职时签订的违约金合同是否有效需要分情况来看。
（一）合法有效的情况
1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）无效的情况
如果不属于上述两种法定情形，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的，这种违约金条款是无效的。例如，约定劳动者提前离职就要支付违约金，而不存在专项培训或者竞业限制情况的，这种约定无效。
二、入职签违约金合同违法吗
入职签违约金合同不一定违法。
（一）合法情形
1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）违法情形
如果不属于上述两种情形，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的，这种违约金合同是违法的。
三、入职签违约金合同合法吗
入职签违约金合同是否合法需要分情况来看。
（一）合法情况
1. 如果涉及到竞业限制条款，员工离职后在一定期限内不能到与原单位有竞争关系的企业工作，这种情况下约定违约金是合法的。这是为了保护企业的商业秘密和竞争优势。
2. 企业为员工提供了专项培训费用，对员工进行了专业技术培训，并且能提供相应的支付凭证等证据，约定服务期，在服务期内员工违反约定离职的，违约金也是合法的。
（二）不合法情况
如果合同中约定的违约金是针对员工的正常离职，例如员工提前30日书面通知单位解除劳动合同这种正常的辞职情况，这种违约金条款是不合法的。因为劳动者享有自主择业权，不能被不合理的违约金条款限制。
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