劳动合同的变更条件写上了还可以改吗？劳动合同变更条件写明后可更改，需用人单位与劳动者协商一致，遵循相关原则且不违法。达成一致后用书面形式记录，双方签字或盖章。一方擅自变更无效，引发争议另一方可通过法律途径维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同的变更条件写上了还可以改吗
劳动合同变更条件写明后可以更改。劳动合同的变更需经用人单位与劳动者协商一致，遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律法规强制性规定。
具体而言，双方可就变更事项进行沟通、谈判，形成新的共识。一旦达成一致，应采用书面形式记录变更内容，明确变更后的具体条款与要求，双方签字或盖章确认。书面形式能确保变更具有法律效力，避免后续可能出现的纠纷。
若一方未经对方同意擅自更改变更条件，该变更行为通常不具有法律效力。若因此引发争议，另一方可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求恢复原合同约定或按照合法协商的变更执行。
二、在工地上没签劳动合同公司算违法吗
公司在工地未与劳动者签订劳动合同的行为违法。
根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
若工地劳动者遇到这种情况，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。劳动监察部门会依法对用人单位进行查处，劳动仲裁机构则会根据事实和法律规定，裁决用人单位支付相应的双倍工资等补偿。
三、工作三天没签劳动合同可以告他吗
工作三天没签劳动合同，理论上可以采取法律行动，但需综合多方面考量。
从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不过，仅工作三天时间较短，实践中可能存在多种情况。
一方面，若能证明与用人单位存在事实上的劳动关系，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，那么即便工作时间短且未签合同，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任，比如支付未签合同期间的双倍工资等。
另一方面，需考虑实际情况。如果用人单位能够说明因合理流程或手续问题导致合同未能及时签订，且不存在故意拖延侵害劳动者权益的情况，处理方式可能会有所不同。
所以，工作三天没签劳动合同有告用人单位的权利，但在采取行动前，要充分收集相关证据，评估自身权益受损程度以及用人单位过错情况，以确定合适的维权途径。
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