工伤认定是个人申请还是单位申请？工伤认定可由个人或单位申请。单位有义务在规定期限内为员工申请，否则需负担相关费用。若单位未申请，个人可在规定期限内直接申请。两者目的相同，但申请时间和材料可能有差异。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工伤认定是个人申请还是单位申请
工伤认定既可以由个人申请，也可以由单位申请。
单位有义务在规定期限内为员工申请工伤认定。发生工伤后，用人单位应在一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位保障员工权益的法定义务，若单位未在规定时间内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
单位申请和个人申请在本质上目的相同，都是为了确定职工所受伤害是否属于工伤范围。不过，两者在申请时间、所需材料等方面可能存在一些差异。职工和单位都应了解工伤认定申请的相关规定，及时履行申请义务，以保障职工合法权益。
二、工伤认定时需要本人去吗
工伤认定不一定需要本人去。
通常，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，此时不需要本人去。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，本人可以委托近亲属等去办理，并非必须亲自前往。
本人去进行工伤认定，能更清晰准确地陈述事故发生经过等情况，有利于认定工作开展。若本人因身体等特殊原因无法前往，提供授权委托书，由受托人携带相关材料，也可完成申请。相关材料一般包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
所以，工伤认定在本人去或委托他人去两种情形下都能进行。
三、工伤认定书下来了还用开病假单吗
工伤认定书下来后是否需要开病假单，要根据具体情况判断。
若员工处于停工留薪期，一般无需开病假单。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤认定书可作为员工停工接受治疗的依据。
然而，若停工留薪期已满，但员工仍未恢复，需要继续休息治疗，就需要开病假单。此时，员工应遵循用人单位的规章制度，履行请病假手续，提供医疗机构出具的病假证明。若未按规定开具病假单，可能会被认定为旷工，用人单位有权根据规章制度进行处理。
此外，不同地区和用人单位对病假单的要求可能存在差异。员工应及时与用人单位沟通，了解具体的规定和流程，以保障自身权益。
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