劳动合同双倍工资标准？劳动合同双倍工资标准依具体情况定。用工超一月不满一年未签合同，自满一个月次日至补订前一日支付双倍工资，计算基数一般是正常出勤月工资70%且不低于当地最低工资标准。违反规定不订无固定期限合同也如此支付。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同双倍工资标准
劳动合同双倍工资标准需根据具体情况确定。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
双倍工资的计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，劳动者月工资为5000元，正常出勤，用人单位未在规定时间签订劳动合同，那么从第二个月起，每月应支付双倍工资，即再支付5000元。但如果该劳动者的月工资低于当地最低工资标准，比如当地最低工资标准是2000元，此时双倍工资计算基数应按2000元来确定。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。具体计算方式与上述类似，同样以劳动者应得工资为基数来确定双倍工资数额。
二、劳动合同网上怎么备案
劳动合同网上备案流程如下：
首先，用人单位需登录当地人力资源和社会保障局官方网站，找到劳动合同备案相关模块或入口。
其次，按系统提示进行注册登记，填写单位基本信息、法定代表人信息等，并提交相关证明材料，完成注册。
然后，进入劳动合同备案页面，录入劳动者信息，包括姓名、身份证号、岗位、工资等。
接着，上传劳动合同文本，确保合同内容符合法律法规要求。
之后，仔细核对录入及上传的所有信息，确认无误后提交备案申请。
最后，等待人社部门审核。审核通过后，备案成功，用人单位可在系统中查询备案结果及相关信息。部分地区可能还需打印备案登记表留存。不同地区具体操作细节可能有差异，可在备案过程中根据系统提示或咨询当地人社部门进一步完善操作。
三、劳动合同是正式员工吗
劳动合同是确定用人单位与劳动者劳动关系的重要书面协议。签订劳动合同的员工通常属于正式员工。
劳动合同明确了双方的权利与义务，规定了工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等关键条款。从法律角度看，依据劳动合同建立的劳动关系受法律全面保护。正式员工按照合同约定享有相应待遇，如定期获得工资、享受法定福利等。
然而，实践中存在一些特殊情况需区分。比如，有的单位可能会与员工签订短期、项目制等类型的劳动合同，但员工依然承担相对稳定的工作职责，这类员工也可视为正式员工。另外，部分以完成一定工作任务为期限的劳动合同，虽然形式特殊，但只要双方依约履行，员工也具有正式员工的性质。总之，不能单纯依据合同名称判断是否为正式员工，而应综合合同内容及实际履行情况来认定。
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