拖欠工资会处罚吗？用人单位拖欠工资会受处罚。民事上，劳动者可仲裁或诉讼要工资和赔偿金；行政上，劳动部门可责令支付，逾期不付会被处罚；构成拒不支付劳动报酬罪的，将面临刑事处罚，拖欠工资后果严重。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资会处罚吗
用人单位拖欠工资可能会受到处罚。
从民事责任看，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付工资，并加付赔偿金。根据规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
从行政处罚角度，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可依法对其进行行政处罚，如罚款等。
若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
总之，拖欠工资不仅要承担支付工资的义务，还可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。
二、起诉拖欠工资会胜诉吗
起诉拖欠工资是否会胜诉，需结合具体情况判断。若劳动者能提供充分证据，胜诉可能性较大。
一方面，需证明劳动关系存在。如劳动合同是最直接证据；没有合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等也可作为证明。有这些证据能确定双方存在雇佣关系，是起诉的基础。
另一方面，要证明工资拖欠事实。工资条、银行流水明细可证明应发工资数额和实际支付情况；聊天记录、录音等能证实用人单位承认拖欠工资。
此外，用人单位也可能提出抗辩理由，如劳动者未完成工作任务、违反公司规定等。若用人单位能提供合法有效证据支持其主张，可能影响案件结果。
劳动者维权应依法进行，证据充分、事实清晰时，法律会保障其获得应得工资。但起诉前，可先尝试与用人单位协商或通过劳动仲裁解决，若无法解决，再考虑起诉。
三、拖欠工资诉讼请律师吗
拖欠工资诉讼是否请律师，要结合具体情况决定。
请律师有诸多优势。律师具备专业法律知识和丰富诉讼经验，能精准分析案件，制定合理维权策略。在证据收集和运用方面，律师知道如何有效获取对当事人有利的证据，增强胜诉几率。比如在劳动工资纠纷中，律师可指导当事人收集劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据。并且律师熟悉诉讼流程，能代表当事人参与庭审，清晰表达诉求，保障当事人合法权益。
然而，不请律师自己诉讼也可行。若案件事实清楚，证据充分，如劳动者持有明确的工资欠条，且双方对欠薪金额无争议，劳动者可参照法律规定自行起诉。同时，自行诉讼能节省律师费开支。但自行诉讼需花费时间和精力学习法律知识和诉讼流程，若处理不当可能面临败诉风险。
所以，劳动者可根据案件复杂程度、自身法律知识储备等因素综合考量是否聘请律师。
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