企业拖欠工资怎样投诉？企业拖欠工资，劳动者可通过三种途径投诉。一是去当地劳动监察大队提交含身份证明等证据的投诉材料；二是拨打12333热线说明情况；三是部分地区可登录官网在投诉板块填写信息。投诉要冷静准确，也可协商、仲裁或诉讼维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、企业拖欠工资怎样投诉
企业拖欠工资，劳动者可通过以下途径投诉：
1. 向劳动行政部门投诉：劳动者可前往当地劳动监察大队，提交投诉材料，包括身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明与企业存在劳动关系及工资拖欠情况的证据。劳动监察部门有权对企业进行调查，若查证企业确有拖欠工资行为，会责令其限期支付。
2. 拨打相关热线投诉：全国统一的劳动保障投诉咨询热线是12333，劳动者可拨打此号码，按照语音提示选择相应服务，向工作人员说明企业拖欠工资的情况。
3. 网络投诉：部分地区劳动行政部门开通了网络投诉渠道，劳动者可登录当地劳动保障部门官方网站，在投诉举报板块填写相关信息进行投诉。
投诉时应保持冷静，提供准确详细的信息，以便相关部门及时处理。同时，劳动者也可考虑通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
二、拖欠农民的工资犯法吗
拖欠农民工资是违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。农民作为劳动者，同样受该法律保护。
《保障农民工工资支付条例》也明确规定，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。
若用人单位拖欠农民工资，农民可通过合法途径维权。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。三是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
所以，拖欠农民工资不仅违反法律规定，还会面临相应的法律责任。
三、拖欠工资有录音能行吗
拖欠工资有录音通常是可行的，但要结合具体情况判断证明力。
录音属于视听资料，是法定的证据类型之一。若录音清晰记录了用人单位承认拖欠工资的事实，包括金额、时间等关键信息，能证明双方存在劳动关系以及工资拖欠情况，可作为有力证据。比如，录音里老板明确说“欠你5000元工资，过段时间给”，就有较强证明力。
不过，仅有录音可能不够。根据法律规定，法院在审理案件时，会全面审查证据的真实性、合法性和关联性。为增强证据的证明力，建议尽可能收集其他相关证据与录音相互印证，形成完整的证据链。这些证据可以是劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
如果用人单位否认录音的真实性，可能还需要进行司法鉴定。在维权过程中，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可向法院起诉。
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