劳动仲裁拒绝加班合法吗？一般劳动者拒绝加班合法。用人单位经协商并在法定时长内可安排加班，未协商或超限时劳动者有权拒绝。但特殊情形下劳动者不得拒绝。劳动仲裁中，劳动者合法拒加班会获支持，遭不合理惩处可维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁拒绝加班合法吗
一般情况下，劳动者拒绝加班是合法的。
根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
若用人单位未与劳动者协商，或者超出法律规定的加班时长限制要求劳动者加班，劳动者有权拒绝。这是劳动者合法行使自身权利，保障自身休息权的体现。
不过，存在一些特殊情形，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，劳动者不得拒绝加班要求。
在劳动仲裁中，若劳动者基于合法理由拒绝加班，通常会得到法律支持；若用人单位因此对劳动者进行不合理惩处，劳动者可通过劳动仲裁维护自身合法权益。
二、劳动仲裁要等多久结束
劳动仲裁的结束时间因多种因素存在差异。
一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在45日内结束。这一期间涵盖了从立案、送达、开庭审理到作出裁决等一系列流程。但在案情复杂需要延期的情况下，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，不过延长期限不得超过15日。
实践中，若案件事实清楚、证据充分，各方争议较小，可能在较短时间内，比如一两个月内完成仲裁程序。然而，要是案件涉及复杂的事实认定、众多证据的质证以及法律适用存在疑难问题，加上当事人可能提出管辖权异议、申请鉴定等情况，导致程序推进受阻，那么仲裁周期可能会延长，数月甚至半年以上也有可能。
当事人可通过仲裁委官方渠道及时了解案件进展，以便做好相应准备。
三、劳动仲裁通知单位多久
劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，一般会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人（单位）。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动仲裁委员会提交答辩书。劳动仲裁委员会收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。
若被申请人逾期未提交答辩书，不影响仲裁程序的进行。劳动仲裁旨在公正、及时地处理劳动争议，保障当事人合法权益。在这一过程中，各方均应遵守相应的时间规定和仲裁程序要求。单位在收到仲裁通知后，应积极准备相关证据材料，按时参与仲裁庭审，以维护自身合法权益。
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