还在合同被辞退怎么赔偿？合同期内被辞退，赔偿分不同情形。违法辞退，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退，符合规定情形无需赔偿，经济性裁员等合法解除需支付补偿。劳动者要收集证据，通过合法途径维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、还在合同被辞退怎么赔偿
在合同期内被辞退，赔偿需区分不同情形：
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二、合同期内辞退员工怎么赔偿双倍么
合同期内辞退员工，是否赔偿双倍需视具体情形而定。
若用人单位属于违法解除劳动合同，比如无正当理由随意辞退、违反法定程序辞退等，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
然而，若用人单位有合法理由辞退员工，如员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等符合法律规定的解除情形，用人单位无需支付双倍赔偿，甚至无需支付经济补偿。
所以，合同期内辞退员工并不必然赔偿双倍，要依据用人单位辞退行为是否合法来判断，劳动者可收集相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、合同期内辞退员工怎么赔偿赔偿需要怎么材料
合同期内辞退员工的赔偿需区分不同情形：
若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若属合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。
关于赔偿所需材料：
劳动者主张赔偿时，通常需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以确定双方存在劳动关系及工作期限。其次，要有被辞退的相关证据，如辞退通知、离职证明等书面材料，明确辞退的事实和时间。还可能需要准备证明自身工资水平的材料，如工资条、银行工资流水等，用于确定赔偿的计算基数。此外，根据具体情况，其他能支持自身主张的证据也应一并准备。
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