社会兼职人员签订什么合同？社会兼职人员签合同类型取决于兼职情况。若与用人单位构成劳动关系，一般是非全日制用工，可订口头协议，能随时终止且无补偿；若为平等合作，可签劳务合同。要按需签约保障权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、社会兼职人员签订什么合同
社会兼职人员签订的合同类型取决于具体兼职情况。
若兼职人员与用人单位构成劳动关系，应签订劳动合同。兼职通常属于非全日制用工，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。这种情况下，双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止用工用人单位无需支付经济补偿。
若兼职人员与用人单位不构成劳动关系，而是平等民事主体间的合作，可签订劳务合同。劳务合同明确双方在劳务服务过程中的权利和义务，如工作内容、报酬、工作要求等。兼职人员按合同约定提供劳务，用人单位依约支付报酬。这种合作相对灵活，双方的权利义务主要依据合同条款确定。
所以，社会兼职人员需根据自身与用人单位的关系，选择签订劳动合同或劳务合同，以保障自身合法权益。
二、兼职合同多久结算工资合法
兼职即非全日制用工，根据《劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
法律如此规定，主要是为了保障兼职劳动者的合法权益，使其能及时获得劳动报酬。兼职人员通常工作稳定性弱、收入来源较单一，较短的结算周期可确保他们能按时获取报酬，维持日常生活开支。
若用人单位违反规定，未按时结算工资，劳动者可采取相应措施维权。可先与用人单位协商，要求其按规定支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若逾期仍不支付，劳动者有权要求用人单位加付赔偿金。
总之，兼职合同工资结算周期最长为十五日，超过该期限就违反法律规定。劳动者应了解自身权益，遇到侵权行为及时依法维权。
三、学生兼职应该签订什么合同
学生兼职应根据具体情况签订不同类型的合同。
如果学生是与用人单位建立非全日制劳动关系，一般应签订非全日制劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同能明确双方权利义务，保障学生获得相应报酬、休息休假等权益，也规定了工作内容、工作时间、劳动报酬支付周期及方式等重要条款。
若兼职并非劳动关系，比如从事临时性、一次性的劳务工作，可签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它明确约定劳务内容、劳务报酬、工作要求等事项，可避免双方在劳务完成过程中及报酬支付等方面出现纠纷。
总之，学生兼职签订合同能保障自身合法权益，遇到问题可依据合同条款维护权益。在签订合同前，要仔细阅读条款，如有疑问及时咨询专业人士。
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