合同签订两年试用期多久？《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超两个月，“以上”含本数，“不满”不含。合同签两年属此区间，双方可协商试用期但不能超两月，违规将责令改正并支付赔偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、合同签订两年试用期多久
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期时长也有所不同。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
这里所指的“以上”包含本数，“不满”不包含本数。由于合同签订两年，属于一年以上不满三年的区间范围，所以试用期最长不能超过二个月。
在实际的劳动关系中，用人单位与劳动者可以根据具体岗位情况、员工能力等因素协商确定试用期，但不得违反法律规定约定超过二个月的试用期。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、工作期限两年试用期多久
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，工作期限为两年，试用期最长是二个月。
该法同时明确，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
所以，工作期限两年时，单位与劳动者约定的试用期应在法律规定的范围内，即最长不超过二个月，若超出此范围，则违反了法律规定。
三、签两年的合同试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
因此，签订两年期限的劳动合同，试用期最长为二个月。用人单位与劳动者约定试用期时，需在法律规定的范围内进行。若约定的试用期超过二个月，超出部分无效。劳动者已履行超过法定试用期部分的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
同时，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期内，用人单位也应依法为劳动者缴纳社会保险等各项费用，保障劳动者的合法权益。
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