辞退员工后怎么赔偿工资？辞退员工工资赔偿依具体情形而定：合法辞退且员工无过错需支付经济补偿；违法辞退要支付赔偿金；员工有过错辞退无需补偿。工资计算基数是离职前十二个月平均工资，月工资过高有支付标准和年限限制。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞退员工后怎么赔偿工资
辞退员工后的工资赔偿需依据具体情形而定：
1.合法辞退且无过错：若员工无过错，企业依据法定情形辞退，如劳动合同期满、企业破产重整等，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.违法辞退：企业无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时企业应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.员工过错辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊等过错情形，企业辞退无需支付经济补偿。
工资计算基数为员工离职前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、厂里怎么辞退职工有补偿
厂里辞退职工存在多种情形，符合特定条件时职工可获得补偿：
1.协商一致解除：若厂方与职工协商一致解除劳动合同，厂方需按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
2.非因职工过错解除：如职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，厂方提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述标准支付经济补偿。
3.经济性裁员：厂方因经营困难等法定原因进行经济性裁员，也需支付经济补偿，计算标准同前。
不过，若职工存在严重违反厂规厂纪、严重失职给厂方造成重大损害等过错情形，厂方辞退职工无需支付补偿。具体补偿事宜，双方可先协商解决，协商不成职工可依法申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、辞退职员要怎么赔偿工资
辞退职员的工资赔偿需根据具体情形确定：
1.合法辞退且无过错：若职员无过错，用人单位因经营等合法原因辞退，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.违法辞退：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.职员过错导致辞退：若因劳动者严重违反用人单位的规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
具体计算时，需准确确定工作年限、工资标准等因素，确保赔偿计算合法合理。若双方对赔偿存在争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
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