劳动合同到期是否可以领失业金？劳动合同到期后能否领取失业金要分情况判断。续订合同或有不符合领取条件情形不能领；合同到期终止且满足缴费满一年、非本人意愿中断就业、进行失业登记并有求职要求等条件则可领，要按规定申请审核。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期是否可以领失业金
劳动合同到期后，能否领取失业金需分情况判断：
（一）若用人单位与劳动者续订劳动合同，或者劳动者开始享受基本养老保险待遇、移居境外等不符合领取失业金条件的情形，此时不能领取失业金。因为领取失业金要求劳动者处于失业状态，并有求职意愿等。
（二）若劳动合同到期后终止，且劳动者满足一定条件，则可以领取失业金。具体条件包括：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业，劳动合同到期终止劳动合同属于非因本人意愿中断就业的情形之一；已经进行失业登记，并有求职要求。
总之，劳动合同到期后能否领取失业金不能一概而论，关键要看是否符合领取失业金的法定条件，劳动者应根据自身实际情况，向失业保险经办机构申请并按要求提供相关材料，由经办机构审核确定是否符合领取资格。
二、劳动合同未到期被解雇是否合法
劳动合同未到期被解雇，在某些情况下是合法的，在另一些情况下则是违法的，具体分析如下：
合法情形：
（一）劳动者存在过错。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等，用人单位可依据相关规定解除劳动合同。
（二）用人单位进行经济性裁员。如用人单位依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难等，在履行法定程序后，可以裁减人员。
违法情形：
若不存在上述法定事由，用人单位单方面解除劳动合同则属于违法解除。这种情况下，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，判断劳动合同未到期被解雇是否合法，关键在于是否存在法定的解除事由。
三、劳动合同到期后可以否自动延续
劳动合同到期后一般不会自动延续，具体情况需分情形来看：
（一）双方协商一致续订。劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同，并可根据实际情况确定是否约定试用期等条款。
（二）法定应当续订的情形。若劳动者在用人单位连续工作满10年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除情形等，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在此种情形下，若符合条件而用人单位不续订，属于违法。
（三）视为续订的情形。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
除此之外，若劳动合同到期后，双方未就续订达成一致，也不存在法定视为续订的情况，那么劳动合同终止，双方劳动关系结束。
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