工伤期间薪资发放标准是什么？工伤期间薪资发放依《工伤保险条例》。停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇。生活不能自理需护理的单位负责，单位未支付的职工可依法维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工伤期间薪资发放标准是什么
工伤期间薪资发放遵循《工伤保险条例》相关规定。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所在单位未依法支付工伤期间薪资的，工伤职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求单位支付应发工资及相应赔偿。
二、工伤期间薪资发放标准
工伤期间薪资发放遵循以下标准：
-停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
-其他福利：工伤职工在停工留薪期间，除工资外，其他福利待遇如奖金、津贴等，也应按照正常出勤时的标准发放，保障职工的整体收入水平不受太大影响。所在单位有义务确保职工在工伤治疗期间的合法权益，按时、足额发放相应薪资。若单位未依法执行，职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
三、工伤期间受伤者薪资怎么发放
工伤期间受伤者薪资发放遵循以下规定：
首先，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其次，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
再者，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所在单位应严格按照法律规定，按时、足额发放工伤职工停工留薪期工资，保障工伤职工合法权益。
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