辞退怎么申诉劳动仲裁？若就辞退事宜申诉劳动仲裁，步骤为：准备证明劳动关系及辞退的证据；撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实理由；前往指定仲裁委提交申请及材料；等待受理，会通知是否受理及理由；按时参加庭审，如实陈述、出示证据、辩论。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞退怎么申诉劳动仲裁
若要就辞退事宜申诉劳动仲裁，可按以下步骤进行：
第一，准备材料。需收集能证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；同时准备辞退相关证据，像辞退通知、离职手续文件等。
第二，撰写仲裁申请书。清晰写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式、单位名称、法定代表人等；详细阐述仲裁请求，比如要求恢复劳动关系、支付违法辞退赔偿金等；准确陈述事实与理由，说明入职时间、工作岗位、辞退过程及认为辞退违法的原因。
第三，提交申请。前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请书及证据材料，并按被申请人人数提交副本。
第四，等待受理。仲裁委员会会在规定时间内审查申请，决定是否受理。若受理，会通知申请人与被申请人开庭时间等信息；若不受理，也会说明理由。
第五，参加庭审。按时携带证据原件等参加庭审，在庭审中如实陈述事实，出示证据，进行辩论。遵循仲裁庭秩序，维护自身合法权益。
二、劳动仲裁公休支持多久
劳动仲裁中对于公休的支持情况需依具体情形判定。
如果是主张未休年休假工资，一般按照职工累计工作时间确定可享受的年休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。仲裁通常支持往前追溯一定期限内的未休年休假工资，实践中一般支持1到2年。
对于法定节假日加班未支付加班费的情况，只要有充分证据证明在法定节假日提供了劳动，仲裁会支持支付相应加班费，不受特定时间限制，但需注意仲裁时效。
至于日常周末公休，若存在加班且未安排调休的，同样需支付加班费，追溯期限也受仲裁时效约束，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过时效存在中断、中止情形，要根据具体案件事实综合判断可支持的公休相关诉求及期限。
三、劳动仲裁公司签收要多久
劳动仲裁文书送达公司的时间并无固定标准。通常，劳动仲裁机构会按照法定程序和方式进行送达。
若采用直接送达，仲裁工作人员直接将文书送交公司，若公司配合当场签收，送达即时完成。若公司拒绝接收，送达人可邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场见证，把文书留在公司住所，即视为送达。
邮寄送达的，以邮政回执上注明的收件日期为送达日期，一般在几天到一周左右，具体取决于公司所在地与仲裁机构的距离、邮政效率等因素。
公告送达相对时间较长，自发出公告之日起，经过一定期限即视为送达，一般公告期为六十日。
送达时间会受到多种因素影响，如公司是否积极配合、送达方式的选择以及客观情况等，所以难以确切说明公司签收具体所需时长。
以上是关于辞退怎么申诉劳动仲裁的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
