全职兼职签什么合同？全职与兼职签的合同类型不同。全职员工一般签劳动合同，受劳动法保护，明确双方权利义务及重要条款，保障法定权益。兼职若为劳务性质签劳务合同；符合非全日制用工条件，签非全日制用工劳动合同。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、全职兼职签什么合同
全职工作与兼职工作签订的合同类型有所不同。
全职员工通常应签订劳动合同。劳动合同受劳动法等相关法律保护，规定了用人单位与劳动者的权利和义务。它明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款，保障劳动者享受法定权益，如带薪年假、加班工资、工伤赔偿等。
兼职工作则分不同情况。如果是劳务兼职，一般签订劳务合同。劳务合同是平等主体之间就劳务事项达成的协议，双方建立的是劳务关系，劳务提供者按约定完成工作任务，获取报酬，不受劳动法中关于劳动关系的一些强制性规定约束，比如不强制缴纳社保。
如果兼职人员符合非全日制用工条件，即一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，用人单位应与其签订非全日制用工劳动合同。这种合同以小时计酬为主，双方可口头约定，任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
二、钢琴兼职需要合同吗
钢琴兼职是否需要合同，要结合具体情况判定。从法律角度，即使没有书面合同，兼职劳务关系也受法律保护，但签订合同仍有诸多益处。
若兼职内容简单、短期且双方信任度高，不签合同也可行。比如仅进行几次钢琴陪练，双方口头约定工作内容、报酬等关键事项，也能保障基本权益。不过，这种方式存在一定风险，一旦发生纠纷，难以举证。
若兼职较为长期、复杂，签订合同很有必要。合同能明确双方权利义务，如工作时间、地点、内容、报酬支付方式及金额等，避免后续产生争议。若兼职过程中出现意外事故，合同中也可约定责任承担方式。当一方违约时，另一方可以依据合同追究其违约责任。
因此，为保障自身合法权益，降低法律风险，钢琴兼职最好签订书面合同。
三、自愿兼职怎么签合同
自愿兼职签合同可按以下步骤进行：
首先，明确合同双方主体信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，确保信息准确无误。
其次，确定工作内容与工作地点。在合同中详细描述兼职的具体工作，如工作岗位、主要职责等，同时明确工作地点，避免后续产生争议。
再者，约定工作时间与报酬。明确兼职的工作时长、班次安排等，报酬方面要写明金额、支付方式（如现金、转账等）和支付周期。
然后，规定双方权利义务。兼职者有获得报酬、休息等权利，同时需遵守用人单位的规章制度；用人单位有权要求兼职者按要求完成工作，也有支付报酬、提供必要工作条件等义务。
另外，要注意合同期限。可根据兼职的实际情况，约定固定期限或无固定期限，但要明确起始和终止条件。
最后，双方仔细审查合同条款，确认无误后签字或盖章。如有必要，可咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。
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