申请劳动仲裁要哪些手续？申请劳动仲裁要提交书面仲裁申请并按被申请人人数提交副本，申请书载明相关事项。准备劳动合同等证据，确定向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，按时参加庭审，注意劳动仲裁有时间限制，要在规定时间内申请。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、申请劳动仲裁要哪些手续
申请劳动仲裁需准备以下手续：首先，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。其次，需准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班证明等，以支持自己的仲裁请求。这些证据要能够证明劳动关系的存在、劳动报酬的数额、工作时间、加班情况等关键事实。然后，要确定仲裁委员会，一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，按照仲裁委员会的要求，按时参加仲裁庭审，遵守庭审纪律，如实陈述事实和提供证据，积极维护自身合法权益。注意，劳动仲裁有一定时效限制，需在规定时间内申请。
二、申请劳动仲裁要先调解吗
申请劳动仲裁并非必须先调解。劳动仲裁程序中，调解是可选项，而非前置程序。
劳动争议发生后，当事人有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不必先经历调解环节。仲裁委员会受理仲裁申请后，会根据案件情况决定是否进行调解。若决定调解，会遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，促使双方当事人自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。若调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。
所以，当事人可根据自身情况及对案件的判断，自主决定是否接受调解。若希望快速解决争议且双方差距不大，调解可能是较好选择；若对自身权益有明确主张，也可直接要求仲裁庭裁决。
三、诉讼仲裁劳动仲裁的区别
诉讼与劳动仲裁存在诸多区别。
受理机构不同，诉讼由法院受理，劳动仲裁则由劳动争议仲裁委员会负责。
程序方面，诉讼程序严格，需经过立案、审理、判决等多环节，遵循民事诉讼法规定；劳动仲裁程序相对简便、灵活，实行一裁终局原则，部分案件裁决后即生效。
适用法律不同，诉讼依据民事诉讼法等相关法律，劳动仲裁主要适用劳动法律法规。
举证责任分配有差异，一般诉讼遵循“谁主张谁举证”原则；劳动仲裁中，用人单位对一些特定事项承担举证责任。
收费标准不同，诉讼需缴纳诉讼费，劳动仲裁则不收费。
审理期限不同，诉讼一审普通程序一般六个月内审结，简易程序三个月内审结；劳动仲裁一般在四十五日内审结，案情复杂可延长十五日。
结果效力不同，诉讼判决有上诉期，未生效前不执行；劳动仲裁部分裁决生效后可直接申请强制执行。
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