公司变相降薪可以申请劳动仲裁吗？公司变相降薪，劳动者可申请劳动仲裁。用人单位擅自变更薪资待遇属违法，通过多种方式变相降薪侵害劳动者权益。申请仲裁要准备相关证据，仲裁机构审理后，若认定公司违规，会裁决恢复薪资或给予补偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司变相降薪可以申请劳动仲裁吗
公司变相降薪，劳动者可以申请劳动仲裁。
用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同约定的薪资待遇，属于违法行为。若公司通过诸如不合理调整工作岗位、减少绩效奖金、增加考核难度等方式变相降低劳动者工资，侵害了劳动者的合法权益。
劳动者申请劳动仲裁时，需准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通薪资问题的聊天记录或邮件等，以证明自身原本的薪资水平以及公司存在变相降薪行为。
仲裁机构在受理后，会依据双方提交的证据及相关法律规定进行审理。若认定公司确实存在变相降薪行为，会裁决公司恢复劳动者原有薪资待遇，或给予相应补偿。所以，当面临公司变相降薪情况，劳动者有权通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、倒班变成白班可以申请劳动仲裁吗
能否申请劳动仲裁需视具体情况。
若劳动合同明确约定工作班次为倒班，用人单位未经劳动者同意擅自变更为白班，这属于对劳动合同主要内容的变更。在这种情况下，劳动者有权拒绝，若因此遭受权益损害，如工资待遇降低、工作时间延长等，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原工作班次或给予相应补偿。
若劳动合同中未明确约定工作班次，或者约定用人单位有权根据经营需要调整班次，且白班调整未对劳动者的权益造成实质性不利影响，比如工资福利不变、工作强度未显著增加等，那么申请劳动仲裁获得支持的难度较大。
此外，劳动者申请劳动仲裁要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位就班次变更沟通的相关材料等，以证明自身主张，维护合法权益。
三、劳动仲裁已立案公司还可以申请注销吗
劳动仲裁立案后，公司理论上仍可申请注销，但存在诸多限制和法律后果。
从程序上看，公司注销需按规定进行清算等一系列流程。在清算过程中，清算组有义务对已知的劳动仲裁案件进行处理，要将劳动仲裁涉及的劳动者权益作为清算事项之一。
若公司在劳动仲裁立案后未经依法清算就申请注销，根据相关法律规定，公司股东或清算组成员可能需对公司债务承担相应责任。这意味着，即使公司注销，劳动者的合法权益仍有途径获得保障，可要求股东或清算组成员承担支付工资、经济补偿等责任。
此外，劳动仲裁机构和法院在处理此类案件时，若发现公司恶意注销以逃避责任，会依法采取措施。例如，可裁定由股东或清算组成员继续参与仲裁或诉讼，并承担相应法律责任。总之，公司不能因劳动仲裁立案就随意注销以逃避责任，劳动者的合法权益受法律保护。
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