干不满三天不给工资合法吗？干不满三天不给工资通常不合法。劳动者提供劳动，用人单位就有义务支付报酬。此做法属克扣工资，侵犯劳动者权利。劳动者遇到可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、干不满三天不给工资合法吗
干不满三天不给工资通常不合法。
从法律角度看，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。工作时长并非决定是否支付工资的合法理由，哪怕仅工作一天，劳动者的劳动付出也应得到认可和相应经济回报。
我国劳动法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。干不满三天不给工资的做法，属于克扣工资行为，侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。
若劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，要求其按照实际工作天数支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，仲裁委将依据事实和法律规定，裁决用人单位支付相应工资。
二、干不满半个月不给发工资怎么办
若遇到干不满半个月不给发工资的情况，可按以下方式处理：
首先，收集能证明劳动关系及劳动事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。这些证据对于维护自身权益至关重要。
其次，与用人单位进行沟通协商。可直接找用人单位的人力资源部门或负责人，明确指出其行为违反法律规定，要求对方支付应得工资。沟通时注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其改正并支付工资。可准备好相关证据材料，前往当地劳动监察部门办公地点进行投诉。
此外，还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过仲裁程序来解决工资纠纷。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行。
三、福州市最低基本工资是多少
福州市最低工资标准会根据经济社会发展等情况由当地政府适时调整。不同时期、不同区域的标准存在差异。一般来说，最低工资标准分为月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。要确切知晓当前福州市的最低基本工资数额，建议通过福州市人力资源和社会保障局官方网站进行查询，该网站会及时公布最新、准确的相关政策及标准信息；也可拨打当地人社服务热线进行咨询了解。劳动者若发现用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，有权向劳动监察部门投诉或依法通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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