待岗久了会被开除吗？待岗久了是否被开除需视具体情况。若公司有合法规定且超期可依制度解除，需符合法定程序，否则违法。若公司无规定或因自身原因致待岗，一般不能随意开除，应保障员工基本生活并支付待岗工资。关键看制度、原因及程序是否合法合规。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、待岗久了会被开除吗
待岗久了是否会被开除，需要根据具体情况来判断。
一方面，从法律和公司规章制度角度来看，如果公司有明确且合理合法的规章制度，规定了待岗的最长期限，并且该制度经过民主程序制定并向员工公示，那么当员工待岗超过规定期限，公司可能依据制度解除劳动合同，即开除员工。但这种解除也需要符合法定程序，比如提前通知员工、支付相应经济补偿等，否则可能构成违法解除。
另一方面，如果公司没有相关明确规定，或者待岗是由于公司自身原因，如经营困难、业务调整等导致员工暂时无法正常工作，公司一般不能随意开除待岗员工。在这种情况下，公司应保障员工的基本生活，支付相应的待岗工资等。
总之，不能简单地认定待岗久了就一定会被开除，关键要看公司规章制度、待岗原因以及解除劳动合同的程序是否合法合规。
二、初三不上学会被开除
很遗憾地告诉您，这是不被允许的。
未成年人享有接受教育的基本权益，对于学业表现不佳或者品德修养存在问题的学生，学校与教师应负责任地给予相应援助，而非产生歧视心理，更不可随意进行违规处分，如强制勒令离校或撤销其在校就读资格等行为。
然而，我们必须认识到，在实际生活中，即使每个学校都拥有各自独特的纪律规范，若学生未能在校园内严守这些规则，亦将面临各类校纪惩处措施。
值得强调的是，我国推行的是九年制义务教育制度，因此，学校并无权擅自决定开除学生。
三、出纳打错款追回了会被开除
咱们说说这个事儿出纳给错钱又弄回来了，但如果公司有明确规定这是严重违反公司规章制度的话，那就可能会被炒鱿鱼。根据我们国家的法律法规，员工要是严重违反劳动纪律或者公司的规章制度，那么雇主是有权单方面解除劳动合同的。当然出纳付错款肯定得负起相应的责任，比如赔偿损失之类的。至于最后会不会被解雇，还得看公司的具体规章制度怎么说了。
以上是关于待岗久了会被开除吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
