拖欠工资年底清零吗？用人单位拖欠工资不必然在年底清零。法律规定工资应按月支付，不得克扣拖欠。劳动者可与单位协商，也能向监察部门投诉、申请仲裁或起诉维权，其权利不因年底而消失，需法律强制才可能清零拖欠工资。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资年底清零吗
用人单位拖欠工资并非必然在年底清零。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可依法维护自身权益。劳动者可以与用人单位协商，要求其及时支付拖欠的工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付拖欠工资。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
即便到年底，用人单位拖欠工资的行为依然违法，劳动者的维权权利不会因时间到年底而消失。若用人单位不主动清零拖欠工资，劳动者通过合法途径维权后，在生效法律文书的强制下，拖欠工资才可能清零。
二、太原拖欠工资犯法吗
在太原，拖欠工资属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
若用人单位逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，《刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
所以，无论是在太原还是其他地区，拖欠工资都是违反法律规定的，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、拒绝克扣拖欠工资违法吗
拒绝克扣拖欠工资并不违法，相反，这是劳动者维护自身合法权益的正当行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
当用人单位克扣或拖欠工资时，劳动者有权拒绝这种不合理的行为，并通过合法途径来维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付足额工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
所以，劳动者拒绝克扣拖欠工资是在法律允许的范围内行事，是受法律保护的正当维权行为。
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